图 1-3 人力资源质量构成

（三）人力资源数量与质量的统一

三、人力资源是经济和社会发展的关键因素
四、高素质的人力资源是经济增长的动力

人力资源理论认为，一个国家的经济发达程度与这个国家的人力资源质量呈正相关

性。

现代经济理论认为，经济增长的主要途径取决于以下四个方面因素：①新的资本资

源的投入；②新的可利用自然资源的发现；③劳动者的平均技术水平和劳动效率的提高；
④科学的、技术的和社会的知识储备的增加。

值得强调的是，人力资源是经济增长的直接推动力量，这不仅因为物质资源需要人

力资源去加以运用和推动，而且因为人力资源还可以改变或提高物质资源的效能。

三、劳动力素质与经济增长模型

1、劳动力素质
劳动力素质是指劳动者劳动能力性质和特点的综合反映。一个劳动者的劳动态度、工

作成绩、工作质量、创新能力、独立工作能力、动手能力、解决问题能力、自学能力、知识水平
等等方面的特点，总和起来就是劳动者的素质。

劳动力素质可以用劳动力素质系数加以量化反映。
2、劳动力素质与产出
劳动力素质系数的变大，意味着科学、知识和技术在劳动力身上的进步。

参见周天勇，《劳动与经济增长》，上海三书店，上海人民出版社，1994 年版。

人力资源质量

劳动中表现出来的能力

智力开发程度

劳动积极性
和心理素质

身体素质

劳动中表现出来的智能

资本

人力

A B

(A)

(B)