A

          

、组织理论包括组织设计理论

B

 

、组织理论被称为广义组织理论

    C

      

、组织设计理论被称为大组织理论

D

 

、组织理论与组织设计理论外延不同

    E

 

、组织理论与组织设计理论外延相同

★★考点 2：组织理论的发展 P2 
1

 

．古典组织理论：以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构；

2．近代组织理论：以行为科学为理论依据，它着重强调人的因素，从组织行为的角度来研究

 

组织结构；
3．现代组织理论：从行为科学中分离出来，主要以权变管理理论为依据，它既吸收了以前各

 

种组织理论的有效成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。
【历年真题】
（20070531）(近代组织理论)  以行为科学理论为依据。强调人的因素，从组织行为学的角度来研究组织结构。

★★★★考点 3：组织设计理论的分类 P2 
组织设计理论又被分为静态的组织设计理论和动态的组织设计理论，静态的组织设计理论主
要研究组织的体制(权、责结构)、机构(部门划分的形式和结构)和规章(管理行为规范)  

。

动态的组织设计理论除了包含上述基本内容之外，还加进了人的因素，加进了组织结构设计，
以及组织在运行过程中的各种问题，诸如协调、信息控制、绩效管理、激励制度、人员配备

 

及培训等。
现代组织设计理论，无疑地属于动态的组织设计理论。但是在动态组织设计理论中，静态设

 

计理论所研究的内容仍然占有主导的地位，依然是组织设计的核心内容。

 

动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展，两者是相互依存的包容关系。
  
【历年真题】
(20070531)从管理形式上看，现代人力资源管理是(动态管理)。
 
(20071132)在动态组织设计理论中，(静态组织设计理论)

 

所研究的内容占有主导地位。

(20080532)以下不属于静态的组织设计理论的是（D）。
 A

 

、组织的规章 B

 

、组织的体制 C

 

、组织的机构 D、组织的协调

 
 (20081132)

 

下面不属于静态的组织设计理论的是（ C  

 

）。

 A

             

、组织体制

B

             

、机构

C

             

、信息控制

D

 

、规章

 

★★★★★考点 4：组织设计的 5 项基本原则（简答）P2 
1

 

、任务与目标原则：组织设计的根本目的，是为实现企业的战略任务和经营目标服务的。最基本原则。

2

 

、专业分工与协调的原则

3

 

、有效管理幅度原则：管理幅度的大小同管理层次的多少成反比例关系

4

 

、集权与分权相结合的原则： 企业确定内部上下级管理权力分工时，应考虑因素有：企业规模大小、企业生产技

 

术特点、各项专业工作的性质、各单位的管理水平和人员素质的要求等。
5

 

、稳定性与适应性相结合的原则

【历年真题】