力资源管理专业的本科生，2003 年在全国最先设置博士和硕士学位授予点。可见，现在的人力资源管理专业的
高校毕业生并不多，而真正学人力资源管理专业的人才就更少了。经过四十多年的曲折历程，人力资源管理专业

 

 

在我国已有了较大的发展：它已被正式列入大学本科专业目。 就业方向：， 人力资源管理专业的毕业生主要去
向是企事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作。各级政府的综合经济管理部门、各类大型
公司、企业、事业单位的人力资源管理部门以及高等院校和科研机构，且多是各企业事业单位的骨干力量，进入
领导阶层，参与企业的决策活动。薪酬相对来讲也很高，大多在 4000 元／月左右，据专家预测，这个薪酬水平

 

在未来几年内，还会继续上升。 从现实的就业率来说，2004 年天津财经大学的人力资源管理专业的就业率在全

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校排名第二。第一名是工商管理

虽然工商的就业率稍高于人力，可是无论是从公司名望、职业生涯的发展前

 

途、专业对口度，还是从薪酬、福利等方面来讲，工商的毕业生是不如人力资源管理专业的学生。专业发展前景 
人力资源是第一资源。从教育权威部门公布的就业前景展望中，人力资源管理专业更是热门的专业之一，供需双
方呈现不均衡的状况。国际一流公司中，人力资源管理已经成为最核心的管理技术。目前在我国，人力资源管理
仍处于初创期，人力资源成了我国最丰富、最具开发潜力的资源，如何进行合理的人力资源开发和管理，是我国
企业目前面临的最紧迫的问题。而要很好地解决这个问题，是否具有现代人力资源管理水平的专门人才，是问题
的关键所在。目前人力资源管理专业人才已被列为我国 12 类紧缺人才之一。为争夺有限的人才资源，不少著名企

 

业开出数十万年薪，公开招聘人力资源总监等。
     现代的人力资源管理越来越越重视人的价值的体现,不少公司都在讲本公司有关员工的职业规划的问题,但是
作为从事人力资源管理的这些人士自己有没有认真地考虑过自己的人生规划。这是一个非常有趣的但是又是十分
现实且必要的问题。
　　在探讨人力资源管理人士的职业规划之前，先看看每个人在作职业规划时，人的职业生涯有哪几个阶段和
每个阶段的一些特点，以及在制定职业发展规划时应考虑几个方面的问题。
　　起步阶段：从学校毕业后的第一个五----六年，开始慢慢了解社会及学习工作的方法，建立自己的社会关系
和信誉度。大多数人在这个阶段往往雄心勃勃、非常自信(有些自负)，许多事情都在尝试阶段，薪酬水平也较低。
但现实常令他们感到失望，自然也谈不上什么可以炫耀的成绩了。这个阶段应脚踏实地的学习实践知识，有意交
往一些前辈（有水准的），不断总结经验教训，找出自己的优势项目，挖掘自身潜力，为今后的发展打下良好
的基础。
　　成长阶段：第二个五----七年，这时候你已经熟悉了一个领域，有一定的专业水准，不论职位及水平都处于
逐步向上提升中，薪酬水平也在逐渐提高。但同时你的机会也较多，跳槽的可能性较大，若机会把握好，将为下
阶段的加速提升创造良好的平台。此阶段对于你的专业知识必须十分熟悉（属于知识大补阶段），对它的发展方
向要有前瞻性，同时开始形成自己的专业人际网络，拓展自己的人脉关系网------特别指的是 33 岁至 40 岁的人
士，你的人脉竞争力要十分的强劲（这是你的优势项目），只有这样才能为个人下阶段的提升打下坚实的基础。
　　成熟阶段：此阶段可能会持续相当长时间，这要因人而异。你的职位及专业水准达到或即将达到了你的最高
点。事业基本有成，或达到了一个大家公认的较高水平（专家级）。这时你做任何事情，更多的是依靠你的经验，
考虑问题所受到的牵扯较多，对薪酬的要求大大增加，相反你的求知欲正在逐步的减退。
　　将退休阶段：退休前的三至五年。随着薪水和地位达到个人人生最高点，就开始逐渐失去工作的愿望，并为
退休后的悠闲生活考虑了。
　　现在的社会正处于急速转型时期，机会是非常多的，就看谁能把握住发展趋势（当然是有准备之士）。所以
每个人应在自己的成长阶段努力学习，知识领域尽量宽一些，特别是人脉竞争力要强一些，最好保持自己在一
些方面领先别人一步，否则快鱼总是先吃掉慢鱼。
　　作为职业人士如何规划今后的发展计划，特别是职业发展计划，就显得格外重要了。在制定事业计划是应着
重考虑以下几个方面：
　　1、什么对你最重要？
　　家庭、名声、事业或金钱等。这可以通过一些简单测试不难发现。
　　2、有何特长？
　　特长：指你的特殊才能，这在职业规划是应予以重点考虑。你可以将你所有感兴趣或做得好的事情全部列出