一、开放式无领导小组讨论题目

　　开放式无领导小组讨论题目的答案范围很宽泛，几乎无法确定参考答案，只能凭借考官的主观
判断结合考生的横向比较来给出评价，所以给考官带来一定的操作难度；但同时却给了考生极大的
想象空间，考生回答问题时只需要考虑答案是否全面、是否有针对性，思路是否清晰、是否有新的观
点和见解等，除此之外，考生可以自由发挥、自由想象。

　　如：1你认为现在我国的主要环境污染是哪些？哪些污染的危害性最大？为什么？

　　2一个领导干部最重要的任务是什么?

　　3怎样才能提高下属的工作积极性?

　　4中国足球队聘请外国教练对于中国足球的未来发展有什么影响?

　　5中国如何才能成为世界强国?

　　对考官来讲，这种题容易出，但不容易对考生进行评价，因为此类问题不太容易引起考生之间
的争辩；对于考生来说，这些问题的特点就是没有固定的答案，而且回答者容易产生共鸣。考生之间
也不容易因为以上问题产生过多的争辩。正因为此类题目所测查考生的能力范围较为有限，所以在无
领导小组讨论面试中此种类型的题目采用较少。   

　　【考查核心】主要考查考生思考问题时是否全面，是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观
点和见解等。

　　【答题策略】此类问题没有标准答案，考生完全可以以自己的知识积累进行回答，只要言之有理，
条理清晰就是不错的答案，如果再能有新观点、新思路一定是优秀的答案。

　　【经典例题】你认为什么样的领导是好领导?

　　【解析】关于本题，考生可以从很多方面给出答案，如领导的人格魅力、领导艺术、领导的专业技
能、领导的管理方法等来回答，可谓仁者见仁，智者见智，考生完全可以列出很多的优良品质来描绘
自己心目中的完美领导形象。下面我们分别从五个方面给出参考答案。

　　【参考答案】

　　思路一：我心目中的好领导应该是能够正确地认识自己、完善自己、并有着完美人格的领导。一是
率先学习，不断完善自己；二是工作作风优良，职业道德感强；三是廉洁自律意识强，自我约束严；
四是刚正不阿，对待下级公正公平、坦诚相待，和蔼可亲；五是能与上下级形成良好的互动关系，有
能力打造优秀团队。

　　【点评】此答案采用完美无缺式的答题方式，把做一名好领导的各种要素尽可能地进行了罗列，
内容丰富。缺点是缺乏逻辑主线，层次稍嫌凌乱。

“

”  

　　思路二：好的领导干部要过好 四关 ：