案:D 提交的答案：B 判题：× 得分：0)
A

•

、威廉配第 B

•

、亚当斯密 C、马歇尔 D、舒尔茨

2、贝克尔关于培训的说法正确的是（）(1.0 分) (正确的答案:B 提交的答案：B 判题：
√ 得分：1.0)
A、使接受培训的员工获得知识、技能，只对本企业有用，对其他企业没有用

B、把培训分为

一般培训和特殊培训 C、无论是什么培训是是由企业支付培训费用 D、在职培训主要影响

消费收入
3

•

、威廉配第的主要观点不包括（）(1.0 分) (正确的答案:C 提交的答案：C 判题：

√ 得分：1.0)
A

“

”

、提出了有生命的资本的概念 B

“

”

、把人的技艺的重要性提高到与土地和其他资本相同

的高度 C、认为人身上的技能是一种固定的资本，能够创造价值 D、认为人力资本是可以

用货币计算的
4、提出劳动力数量与劳动力质量是两个不同的概念的经济学家是（） (1.0 分) (正确的答

案:A 提交的答案：C 判题：× 得分：0)
A、舒尔茨

B、阿奎那 C

•

、亚当斯密 D、李斯特

5、人力资本投资方式市中最根本、最有效的一种是（）(1.0 分) (正确的答案:B 提交的答案
C 判题：× 得分：0)
A、家庭教育

B、正规学校教育 C、在职培训 D、脱产培训

6、人力资本的历史成本包括（）(1.0 分) (正确的答案:A 提交的答案：B 判题：× 得

分：0)
A、取得与开发成本

B、取得与遣散成本 C、开发与遣散成本 D、取得、开发与遣散成本

7、人力资本的特征包括（）(1.0 分) (正确的答案:D 提交的答案：B 判题：× 得分：0)
A、内在性

B、固定性 C、独立性 D、时效性

8、工作轮换制度不适用于（）(1.0 分) (正确的答案:C 提交的答案：B 判题：× 得分：
0)
A、一般管理人员

B、新毕业大学生 C、高级专业人才 D、易产生工作倦怠的重复性工作人

员
9、对培训效果评价的内容描述错误的是（）(1.0 分) (正确的答案:D 提交的答案：B 判

题：× 得分：0)
A、反应评估

B、知识评估 C、行为评估 D、直接经济收益评估

1、（）是人们选择和发展自己的职业时所围绕的核心(1.0 分) (正确的答案:A 提交的答案：
D 判题：× 得分：0)
A、职业锚

B、个人兴趣 C、个人能力 D、对工作的认同感

2、对职业生涯与职业生涯管理描述不正确的是（）(1.0 分) (正确的答案:B 提交的答案：
C 判题：× 得分：0)
A、职业生涯的整个历程可以是间断的

B、职业生涯是一个人所有的工作、职业、职位的外在

变更 C、职业生涯管理是组织和个人共同完成的 D、职业生涯管理可以降低员工改变职业

通道的成本
3、美国著名职业指导专家（）对个性与职业的吻合进行了研究，提出个性与职业模型(1.0 分)
(正确的答案:B 提交的答案：B

√

判题：得分：1.0)

A、施恩

B、霍兰德 C、麦克利兰 D、亚当斯

4、一个人的个性、价值观对个人职业生涯的影响，属于影响职业生涯的（）(1.0 分) (正确的答

案:A 提交的答案：B 判题：× 得分：0)
A、个人因素

B、组织因素 C、偶然因素 D、社会因素

5、关于易变性职业生涯与传统职业生涯的描述正确的是（）(1.0 分) (正确的答案:C 提交的

答案：B 判题：× 得分：0)
A、一般性职业生涯是指职业生涯的垂直运动

B、易变性职业生涯发展很大程度上依赖正式

培训 C、易变性职业生涯的目标往往是心理成就感 D、传统职业生涯的管理责任是由员工

承担的
6、职业生涯的三维管理包括（）(1.0 分) (正确的答案:D 提交的答案：B 判题：× 得

分：0)
A、自我事务管理、企业管理、社会管理

B、自我事务管理、心理契约管理、职业管理 C、自我

事务管理、职业管理、企业管理 D、职业管理、自我事务管理、家庭生活管理
7、职业生涯设计的核心是（）(1.0 分) (正确的答案:B 提交的答案：C 判题：× 得分：
0)
A、自我认知

B、职业认知 C、个人对职业的适应 D

、确立职业生涯目标