们在软件测试管理上，经同国外的公司相差不大，同时也研究和应用了多种软件测试技

术。

软件测试工程师

一提到软件测试工程师，很多人就会想到那些反复使用软件，试图在频繁操作中寻找到

错误发生的低层次人员或者软件用户。其实这是一种错误的概念，软件测试早已超越了用

户使用来发现 Bug 的基本测试阶段。

陈宏刚介绍说，微软的软件测试工程师分为三种：测试执行者（Basic Software Tester）、

测试工具软件开发工程师（Software Development Engineer in Test）和高级软件测试工程

师（Ad_hoc Tester）

测试执行者负责理解产品的功能要求，然后根据测试规范和测试案例对其进行测试，检

查软件有没有错误，决定软件是否具有稳定性，属于最低级的执行角色。

测试工具软件开发工程师负责写测试工具代码，并利用测试工具对软件进行测试；或者

开发测试工具为软件测试工程师服务。产品开发后的性能测试、提交测试等过程，都有可
能要用到开发的测试工具。对技术要求最强的是这些人，因为它们要具备写程序的技术。
“因为不同产品的特性不一样，对测试工具要求也是不同的，就像Windows 的测试工具不

能用于 Office，office 的也不能用于 SQLserver，微软很多测试工程师就是负责专门为某个

”

产品写测试程序的。

而 Ad_hoc Testet 属于比较有经验，自己会找方向并做的很好的测试工程师，这要求具有

很强的创造性。刚进入微软时，老板也是只给陈宏刚一个操作流程，每天就按照这个规程
去做，几天下来，一个 Bug 都没有发现。陈宏刚也很沮丧，觉得这样挺对不起公司，后来

自己问自己：为什么非要这样做！于是换了其他的方法试试，令他吃惊的是，一下就找

到很多严重的 Bug，当时也不敢声张。有一天，他找到 10 多个非常严重的 Bug，开发经理

“

”

一下就惊呆了，怒冲冲的跑到陈宏刚面前问： 你是不是改变了测试方式和测试步骤？

“

”

“

陈宏刚有些吓住，说道： 可能改变了一点。 对方说： 我非常生气，但我不是生你的气，

而是因为以前测试人员水平太差，或者以前的测试方面有问题，软件中有些 Bug 存在了

”

半年甚至一年，但直到现在才发现，现在修补这些错误要困难很多！ 后来陈宏刚得到了

“

老板的赞许，可以按照自己的想法去做测试。对此，陈宏刚感受颇深： 一方面我体会到

了微软非常鼓励创造的文化，同时也感到只遵守教条不是好的测试人员，就和用户一样

”

了。做软件测试工程师同样需要开拓和创造性。

在开发管理上，测试不应该归属于项目管理，也不应该归属开发人员。这三个部门应该是

并驾齐驱，相互协作，测试工程师最终决定产品是否能够发布。

软件测试工程师的素质

因为软件测试仍然处在发展阶段，还没有上升到理论层次。对人员的评测，包括微软在内，

都还没有一个统一标准，因此评定软件测试工程师只能根据工作实践进行自然淘汰。