▉就业竞争小

30

“

”

万 人才荒 局面的出现，一方面是由于软件行业逐渐由单打独斗的模式升级为工业化

“

”

生产模式，软件测试也就成为必不可少的质量监控部门，成为软件质量的 把关人 。另一
方面，则因为高校人才培养滞后，只有屈指可数的几个院校设立了系统的软件测试专业;
其次，各地的软件测试培训机构每年的人才供给量不超过几千人，远远不能满足企业高
速增长的用人需求。

▉工作起点高

软件测试人才的极度匮乏令许多 IT 企业不得不延缓甚至停止项目，为企业发展带来消极
影响，但对人才就业却有积极意义。人才供不应求让软件测试工程师的就业竞争压力明显
小于同类其它职业。另外，由于软件测试在我国起步较晚，独立设置测试部门、对测试人
员有强烈需求的多为独具慧眼的大中型 IT 企业。软件测试人才不需要在小企业积累经验
就能获得知名企业的入门通行证，工作起点高于同类其它职业。

▉薪资待遇好

俗话说物以稀为贵。人才紧缺，薪资就相应看涨。据国家信息技术紧缺人才软件测试实训
基地就业部门统计 2006-2010 年毕业的学员，平均起薪 3K 以上，最高可达 8K 以上。只要
技术稳定，每年收入平均以 20%--30%的速度递增。除此以外，正式软件测试人员还可享
受内部培训、住房公积金、公司股份等福利待遇。

▉职业寿命长

很多在软件开发和软件测试两个领域纠结的人，都会因为一个特别的要素，放弃开发选

“

择测试，那就是 30

”

岁的转行 。众所周知，软件开发工程师一般就做到 30 岁，因为在这

个年龄，已经没有了创造力，更多依靠经验来办事，对薪金的要求也很高。如果这时候还
不能转到管理或者自己单干，那就没有再干下去的必要，只能转行了。很多 30 多岁的软
件工程师，有 6、7 年的工作经验，却抵不过一些年青的小伙子。这样的转行遭遇，在软件
测试行业却永远都不会有。因为，软件测试是个越老却吃香的行业，经验和资历会带来更
高薪资和更高地位。软件测试工程师可以一直做到 35 岁、45 岁、55 岁，直至退休;可以逐步
转向管理或者资深测试工程师，担当测试经理或者 QA 部门主管，职业寿命更长。

▉性别无偏好

如果把软件开发领域比作男子单打，那么软件测试领域就是混合双打。由于工作的特殊，
软件测试人员往往更偏好认真、耐心、细致、敏感、等个性元素，而这在一定程度上与女性
的个性气质相吻合。据了解，目前很多 IT 企业中软件测试人员的比例更趋向平衡，甚至
出现女性员工成主流的情况。可见，无性别歧视是职业设置合理的一种表现，有利于软件
测试工作的稳定发展，对人才的大量培养也起到积极的促进作用。

▓软件测试工程师就业企业总览

国家信息技术紧缺人才软件测试实训基地实用软件测试方法获得众多软件行业龙头企业
的鉴证，并以企业内部培训形式在数百家企业大批量开展，择出名录如下：
软件测试企业内训名单
工商银行数据中心
三星中国研发中心