英文简历别忘了：许多外资、合资企业在招聘时，要求应聘者提供英文简历，同时
有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。如果你有意于外资、合资企业的职位，
请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。 
 　　经常上网更新简历：最新最完整的简历是人事经理较为关注的，他们一般是按照简
历的完整程度及更新的时间顺序进行的。也就是说你的简历填写得越完整，更新得越勤
快，你被人事经理搜索到的机会就越多。 
 　　（二）投递简历的注意事项 
 　　有的放矢。试探性的网上求职成功率低，很大因素是由于学生对用人单位的具体要
求吃不透。留心考察每条招聘信息的真实性和有效性。求职者必须仔细浏览招聘单位简
介、招聘职位介绍、信息发布时间、有效期等等，必要时还可登陆该公司的主页了解更
多相关信息。留意对方的用人计划及招聘要求，在全面详细地了解了招聘职位的信息后
根据自己的实际情况投递出简历。 
 　　第一时间投递简历。通常网络招聘会的举办周期在一周或一个月不等，但对于求职
者来说，还是要争取在第一时间寻找中意的单位，并投递出简历，以便抢占先机。 
 　　直接向用人单位投档。有用人需求的公司，多数会在公司网站的人力资源部中辟出
招聘专区。直接向其投档，比在求职网站中投档的命中率高。 
 　　忌向一单位申请多职 在网络求职中，向一家单位同时申请多个职位的求职者
不在少数。前程无忧人力资源网的专家建议，向一个单位同时申请多个职位，并不能表
明你的能力超人，相反，用人单位会认为你非常盲目，没有自己的目标，缺乏主见。因
此，向一家单位同时申请多个职位的做法不可取。 
 　　 “

”

另谋高就 时更新简历：当然不是指无目的地更新，更新的目的是要针对不同的

公司和职位发出内容针对性不同的简历。简历发出后并非百发百中，当你向另外一家单
位投递简历时，你也应该确认一点：从简历上看，我是适合这个职位的。于是递出简历
之前，对简历进行适当修改便成了必要环节。 
　　按招聘方要求投递简历：目前肆虐的网络病毒多以附件形式传播，招聘企业为安全
起见，一般希望求职者以纯文本形式投递简历。如果用人单位对简历的格式、投递方式
有特别要求，就要尽量按照对方的要求操作。
　　网络求职由于方便、快捷的方式赢得大部分求职者的心，在招聘中的地位也显得越
来越重要，但其中的社会问题也跟着随之而来。很多公司或不法分子常常会利用求职者

“

”

急于求成的心态，以及网络求职的便利，把 黑手 伸向了网络招聘，面对网络求职陷阱，

“

”

求职者应 多管齐下 ，将受骗上当的风险降到最低，这里英才网联要提醒广大求职者，
网上求职把好以下几关非常重要：
即选择可靠的招聘网站。对于求职者来说，应尽量选择大型、专业、知名的人才网站进
行浏览、注册，因为这些正规的网站对招聘单位都经过审核，信息可信性相对较高。而
且正规的人才网站会对个人简历的重要信息如联系方式、E－MAIL、家庭住址等做一定
程度的保密处理，只有向网站提供合法资质证明的招聘单位才能看到，但非正规的网站
就不一定是这样了。

2、简历填写关：网上求职个人应当按照网上提供的简历模板将个人详细情况填写

在相应的位置，不要将重要个人信息留在不该填写的位置。尤其，在填写简历时，不要
忽略个人简历的公开程度，尽量不要使自己的个人简历处于无条件公开的状态，这样会
给一些不法分子提供可乘之机。
　　3、信息鉴别关：有些公司不止采用一种招聘方式，在网站、报纸、人才市场同时进
行招聘，一般这类招聘的规模大，比较可信。而虚假招聘信息一般有以下特点：招聘单
位联系地址不详细或根本不留；联系电话为手机、小灵通，没有固定电话；招聘条件非