4、简历正文
终于，HR 开始看你的全面介绍了。

a、求职动机

 

千万不要只写：我希望来学习这样的话。虽然任何公司都希望员工有学习精神，但不要让
别人认为你的核心目的是来镀金的。公司本质讲不是学校。就算公司建立 1000 平方米研发
中心，也不是办学校。

b、专业技能

 

这里切忌：不是一股脑把你的口袋都翻出来，告诉我你会这个会那个。
请拣对这个职位有+分的说。
我收到不少应聘行政的简历的应届毕业生，简历里不断给我讲她的课程有 C 语言，还把
成绩单 PO 在后面。小 MM，行政是不用 C 语言的。给我讲点别的什么好吗。

c、不+分的特长不要写。

不要告诉我，你得过多少奖学金，当过什么课代表，学校什么杯比赛拿了个奖。
不是说你写的不真实。而是，就算是真实又怎样？能为你应聘这个职位+分吗？不能就不
要写，画蛇添足，感觉心虚。
那什么样的学校经历可以写呢？
如果你应聘的是活动策划。可以写你在学校广播电台长期担任 XX 职位，学校舞蹈队 XX
职位。（前提是你真的干过。不用调查也能看出来的哦）
如果你应聘的是程序员。可以写你对数学与程序的看法。不用多，2 句也行。最牛 B 就是写
一句话：大学四年自己写过 10 万行代码。冲着这句话，我一定约你来谈谈。
如果你应聘的是美术。可以谈谈老师规定的以外，你还画什么风格的，有商业型（不是艺
术家型）的平面作品更好哦。

d、离职原因

 

这个。。。如果你面试的不是主管以上岗位，别写。
我见过一个简历，4 次离职。A

 

工作离职原因：公司管理混乱 B 工作离职原因：没有发展

 

空间 C

 

工作离职原因：离家太远。 D 工作离职原因：工作氛围不好。 

这种简历一般我不会看中。也许下一次离职原因你会觉得公司楼下饭不好吃。
因为：如果你应聘是普通岗位，公司希望你是适应环境的人。如果你应聘的是管理岗位，
公司希望你是创造环境的人。
如果非要写，建议：回家照看生病的父母（也许你是因为失恋想换个环境）；公司项目
解散；与公司的合同到期；
　　 

e、不要随便贴相片。如果你很好看，不要贴。一般，最好别贴。不自信，更别贴。

你要相信 HR 虽然不是算命的，但是面相这个东西，在各位 HR 的心里存在。你还要相信
一点,HR 都有职业病。大公司的 HR 更严重。HR 是干嘛，每天看人。一回某人入职后表现让