②每月 14 日前，办公室将考核结果汇总后起草考核情况通报，由办公室于当月 16

日前发文公布。

③财务部于每月 20 日前，按考核情况《通报》的奖励和扣款明细，向各被奖励和扣款

单位下发通知单，各单位、部门在接到考核结果通知后，及时将有关奖惩款项落实到责任
人，通知本单位财务人员在次月发放工资时予以增发或扣发。

　　2、基本职能考核程序

　　①每季度第一个月，在公司领导的主持下，审计监察部根据考核依据对机关部室上
季度工作情况进行考核。
　　②审计监察部由公司经理层的办公会进行考核。
　　③考核情况经公司行政例会讨论确定后，由办公室通过会议纪要形式予以公布。

④综合办公室依据会议纪要公布的考核结果，在进行年薪、责任工资兑现（预兑现）

时，与相关人员的收入挂钩核算。

 

五、公司日常管理细则

 

（一）作息时间
夏季（五一后到国庆前）上午 8：05 准时上班，中午 12：00 到 14：30 休息，下午 18.：
00

 

下班。

冬季（国庆后到五一前）上午 8：30 准时上班，中午 12：00 到 14：00 休息，下午 18.：
00

 

下班。

1

 

、 员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开作岗位，外出办事须

 

经本部门负责人同意。
2

 

、严格请、休假制度，员工因任何事情请假都必须报经总经理批准。请病假必须持有医院

 

证明，并经领导批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
3

 

 

、 员工的考勤情况，由办公室执行监督、检查。

 

（二）电脑操作管理规定
1

 

、电脑操作人员应爱护各种设备，降低消耗、费用。对各种设备应按规范要求操作、保养。

 

发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。
2

 

、严禁在上班时间用电脑玩游戏和其它与工作无关的事情。违犯者视情节轻重给予批评。

3

 

、 电脑设备应由专业人员操作、使用，避免不当的操作、使用造成设备的损坏。

4

 

、严禁泄露公司资料，未经批准不准向任何人提供、泄露公司内部文档。违者视情节轻重

 

给予处理。

 

（三）电话使用管理
1

 

、电话为办公配备、使用。私事打市内电话不得妨碍联系公务。。

2

 

、 禁止员工为私事挂发长途电话。确有急事者，应先请示部门领导同意。

3

 

 

、 联系业务时应尽量减少打长途电话，降低费用。

 

（四）清洁卫生打扫制度
1

 

 

、 公司配备常规洁具，当每日进行清扫。由办公室人员负责。

2

 

、 对不进行清扫的,视其态度及清洁，给予批评或警告。

六、本管理办法适用范围
本管理办法适用于以下范围：公司及其下属综合办公室、房地产项目部、生产部、经营部、
财务部、督查室以及所属部门负责人及工作人员。
七、附件

附件一：工作流程运行记录台帐
附件二：督查室结论呈报表