2. 人力资源专员

岗位名称

人力资源专员

岗位编号

所属部门

人力资源部

直接上级

人力资源部经理

直接下级

工资等级

薪酬类型

填写日期

核 准 人

职位概要

:

执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。

职责与工作任务

:

1、协助上级执行公司的培训和绩效评价的实施、组织、后勤保障工作；

2、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪

落实面试人员的情况等；

3、计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；

5

 

、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；

6

 

、填制和分析各类人事统计报表；

7、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。

8、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；

9、办理劳动年检；

10、完成上级交办的其它工作；

任职资格

:

教育背景

:

◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大专以上学历。

培训经历

:

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。

经

       

   验

   :

◆2 年以上人力资源管理工作经验。

技能技巧

:

◆熟悉国家相关法律法规；

◆

 

熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；

◆人力资源管理理论基础扎实；

◆熟练使用相关办公软件。

态

       

   度

   :

◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；

◆较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。

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