4 结语

　　在知识经济时代,人才的竞争将更加激烈,培训激励是吸引人才和留住人才的重要法宝。
核心员工的培训问题的解决对于商业银行保持竞争力有着非常重要的现实意义,所以在重
视全员培训的基础上做好核心员工的培训,商业银行在不久的未来将会越来越好的发展下
去。

　　参考文献

　　[1] 武龙,黄勋敬.商业银行核心员工的留用策略[J].南方

金融

,2006,(11).

　　[2] 谭志奇,唐秀媛,邓德胜.我国企业培训中存在的问题及对策[J].生产力研究, 2008, 
(13):94.

　　[3] 关靖.企业员工培训激励机制的建设[J].人口与经济,2008.

　　[4] 周新.

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激励的新型式

培训激励[J].管理科学,2009,(2):40