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舒圣祥：》延伸

临时工 是怎样炼成的

日前，浙江省温州市规划局龙湾分局发布了一条公开招聘临时工的信息，要求应
征者具备一系列高条件：党员身份、本科学历、本地户口等。(6 月 25 日《南方都市

报》)

虽然现行的《劳动合同法》取消了临时工的称谓，然而临时工现象却一直存在，并
且是大量存在，在关键时刻，临时工甚至还成了一些单位的替罪羊。

在《劳动合同法》实施前，临时工现象大量存在，因为是临时的，所以，这些群体
无法享受与正式工一样的待遇，他们的权益无法得到保障。为了保障临时工的权

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益，《劳动合同法》取消了临时工，而以 劳务派遣工 替代。然而，虽然 临时工

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这个词汇从法律上消失，但是，事实上却仍然 阴魂不散 。法律规定的 劳务派遣

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工 ，其实就是以前的临时工，只是换了一个称谓而已。临时工的权益，并未因为
法律为其换了一个称谓而得到保障。临时工的待遇仍然很低，一些单位出了事情
推给临时工后，就可以将临时工一脚踢走。这些，都见证了临时工权益无法得到
保障，临时工仍然是弱势群体。

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《劳动合同法》规定 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实

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施 ，这实际上给了用人单位很大的活动空间，除了 临时性 容易理解， 辅助性

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或者替代性的工作岗位 就让人很难理解了，正是法律这样的描述，给了用人单
位空子，所以，用人单位大量使用劳务派遣工。什么是辅助性？什么是替代性？
还不是用人单位说了算？

因此，要想保障劳务派遣工的权益，必须明确劳务派遣工的界限，规范用人单位
的用工行为，法律应该对劳务派遣工进行重新定义，只要不是短期使用的，就不

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应使用劳务派遣工。对于长期用人的岗位，不管是 辅助性 的，还是 替代性 的，
都应该按照正式工论处。