过程被长官意志所左右，被权钱交易所渗透，则资金的配置很可能导致社会

稀缺资源的错配、浪费和流失。

因此，在给定社会生产资源总量的条件下，高效率运行的金融体系导致

一个结构合理的高产出和高福利水平，低效率运行的金融体系则造成一个结

构扭曲的低产出和低福利水平。金融业在有效发挥其融资和配置功能的过程中

创造出巨大的社会价值。这是需要我们充分认识和重视的事实。

金融体系功能的有效发挥需要两方面的制度条件：一是必须具有健全的

有效保护债权人和投资者利益的立法、司法和执法制度，只有这样作为民间财

富增量的储蓄才会通过银行体系和资本市场转化为企业的生产性投资；二是

必须具有健全的促进市场透明度的会计审计制度和信息披露制度，使金融体

系的投资筛选机制得以有效发挥作用，以避免社会稀缺资源的错配和低效率

使用。

在具备了健全的制度环境后，金融业的发展以及金融体系功能的有效发

挥很大程度上就取决于金融人力资源的开发和利用。

二、金融人力资源战略地位与核心作用的微观与宏观佐证

金融人才在金融业和国际金融中心发展中具有核心的地位和作用。这一点

我们可从微观和宏观两方面找到佐证。

1、微观佐证：金融机构与制造业成本结构差异体现出金融人力资源

的特殊重要性

我们首先从跨国企业与跨国金融机构的成本结构比较中可看出人力资源

对金融业的特殊重要性。

从美国跨国投资银行高盛的年度财务报告，我们可以看到其 2004-2006 年

工资总额是其经营成本的 68-71%，净利润的 175-212%（表 1 列出各跨国金融

机构与制造商 2006 年的数据）。美国其它投资银行的成本结构也大致相同。高

盛也曾对公司内部资源按重要性排序，人力资源被排在第一位。其资源的重要

性依次为：人力资源、公司声誉、现金、可交易证券、办公场所与办公用品、交通

工具等。我们在表 1 中也列出的部分跨国企业的数据。与跨国金融机构相比，

跨国制造业企业的工资占经营成本的比重要低得多。两家石油和化工企业工资

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