企业欠缴生育保险费的，欠缴期间职工生育保险待遇由企业按照本规定的标准支付。
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、《广东省女职工劳动保护实施办法》（1989 年 3 月 1 日）

第三条

……

　女职工在

产假、

期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证

其获得基本工资的权利。

第五条　女职工在怀孕和产假期间，所在单位应遵守以下规定：
…………
（五）产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。
第六条　女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。生育时遇有难产的（如剖腹产、

Ⅲ度会阴破裂者），可增加产假三十天。属于执行计划生育政策的，按《广东省计划，生
育条例》有关规定增加产假。

第七条　女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予十五天至三

十天的产假；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予四十二天产假。

第九条　女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳

动定额。因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照
职工患病的有关规定办理。

第十四条　女职工违反计划生育法规的，应按照《广东省计划生育条例》有关规定处

理，不适用本办法。

、天津市实施《女职工劳动保护规定》办法（1991 年 2 月 1 日）

第十一条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天；分娩时遇有难产，施行剖

腹产术、产钳术、臀位助娩术等手术的，增加产假十五天；子痫、产后出血（多于五百毫
升）的，由医务部门开具证明，享受难产待遇；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增

加产假十五天。

女职工怀孕流产的（含人工流产），其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规

定给予产假：

（一）三个月以下的，产假十五天；

（二）三个月以上（含三个月）至四个月的，产假三十天；

（三）四个月以上（含四个月）至七个月的，产假四十二天；

（四）七个月以上（含七个月）的，按正常产假处理。
女职工产假期满恢复工作时，应允许有两周时间逐渐恢复原劳动定额