迟到：上班时间开始后 1 小时以内未到岗者。如电话请假经分部经理批准后补办手续的，

计半天事假；未请假者计旷工半天。

早退：下班时间结束前 1 小时内提前离开公司者。下班提前 1 小时以上离开、经分部经理

批准的，按事假计；未请假者计旷工。

旷工：上班时间开始后 1 小时以上未到公司者，下班时间结束提前 1 小时以上离开公

司者；超过迟到、早退时限到岗或离岗，且未提前请假的，记半天至一天旷工；以

去工地、处理客户事宜等为由未到公司上班，经查不实的，假期届满未续假不到岗

者；代人签到、签退或伪造出勤记录者，经查明双方均按旷工论处。

病假：提前以口头或书面形式通知人力资源部（视病情严重程度决定请假形式），设计

师病假在一天以内由分部经理批准，登记考勤表，两天以上报人力资源部批准。病假

结束后需到行政部进行销假，销假时必须出具医院证明、就医记录和买药发票，否则

按事假处理。

事假：一天以内需提前请假，填写请假单，经部门经理或分部经理批准后方可休假，

报人力资源部备案；特殊情况不能提前请假的，需在上班后半小时内向分部经理

请假，并在上班后补办请假单；事假两天或以上者，需提前由本人填写请假单，

分部经理签署意见报公司人力资源部批准后方可按事假处理；未按上规定办理的，

均按旷工处理；年度内累积事假超过 15 天的，本年度若再休事假按双倍扣发工资；

年度内累积休假超过 30 天的，予以辞退。

第4条

违反劳动纪律规定：

1．迟到、早退：

次数

第一次

第二次

第三次

第四次

第五次

罚款

20 元

30 元

50 元

按旷工一天

计

辞退

  旷工：

1

旷工一天以内的，当月工资按全额工资扣除三天出勤天数计算工资；

2

旷工两天或以上的辞退，视为自愿放弃所有未结款项。

2．事假：

1 当月事假累计不超过三天：当月工资=

—

全额工资 全额工资/26 天×事假天数=

全额工资/26 天×出勤天数；

2 当月事假累计为四天或以上：当月工资=

—

产值工资 产值工资/26 天×事假天数