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人力资源配置战略需求
提高制造业科技类人员比例，控
制流失率（科技人员流失人数／
科技人员总人数）在 10% 以下
提高岗位的专业化水平，
增强人岗匹配度
控制骨干人员的流
失率在 10% 以下
努力改善员工队
伍的知识结构、
经验结构、地域
结构
数 字 目 标
•
“
为实现打造初步形成竞争能力、具有行业领先地位、国际化程度较高的
”
双百亿 现代化集团的宏伟战略目标，在人力资源配置上，我们需要
积极引进
实现产业多元化，走向国际化的各类专业人才，构筑一支致力于传化事业发展
，吻合传化文化要求，并表现出较强凝聚力和战斗力的员工队伍，打造一支勇
于创新、善于创新和勇于实践、善于实践，推动事业健康发展的员工队伍
。
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十一五期间人力资源
配置目标
十一五期间人力资源
配置目标