人员

主管

中级管理

人员

人事行政部主管+用人单位

主管

总经理+人事行政部主管

总经理

2．3．33 面试内容

（1  

） 向应聘者介绍公司及应聘工作项目。

（2  

） 了解应聘者。

① 了解应聘者主要工作经历（是否对本公司感举兴趣）、专长等。

② 了解应聘者工作能力、意愿及目标。

③ 了解应聘者相貌仪容、待人接物、反应能力等。

2．3．34 将初试结果记录在《面试评价表》上。

2．3．35 复试合格者，人事部应于 3 日内发出通知书办理报到。

3．注意原则

（1  

） 面试时求要公正客观。

（2  

） 无论录用与否，对应聘人员资料均应建档备用。

4．附件：

《人员增补申请单》

《面试通知书》

《面试评价表》

《录用通知书》

 

《员工履历表》

面试通知书

 

先生 / 小姐：

 

感谢您应聘本公司 职位。你的学识、经历给我们留下了良好的印象，为了彼此一步的了解，请您

       

 

 

于 年 月 日 时至 来参加：

 

□ 面试

 

□ 笔试

 

□ 专业考试

请您携带如下证件：

1

 

： 2  

：

3

 

： 4  

：

5

 

： 6  

：

 

 

如您时间不方便，请您事先以电话与 先生（小姐）联系，联系电话：

祝

 

成功！ 人事行政部

录用通知书

 

先生 / 小姐：

 

       

您应聘本公司 职，经考试及面试合格，恭喜您成为本公司的一员，请您于 年 月 日 时携带以下

证件及物品准时到本公司报到。

１.

   

身份证 □ ２.

   

毕业证书 　 □

３.

     

学位证书 　 □ ４.

   

职称资格证书 　 □