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自己的问题。当我们在享受生活的时候，行业精英们在努力打拼，当他们打拼完有成绩了，

我们却一边看着自己停滞不前的脚步，一边埋怨自己的行业，再一边想拥有这些成绩，

这不是进步而是抢劫。

“

”

所谓干一行爱一行，世界上并没有哪一种行业是 无法干一辈子的 。做程序员出身的

有李开复，做设计出身的有佑一良品 CEO 许华伟，做销售出身的 CEO 更是数不胜数。问

题出现时不要怀疑行业，出问题的只会是自己。如果自身对所在行业拥有坚持、热爱和

钻研的心态，定会成为行业中的佼佼者。

关于待遇

案例：某位求职者因为待遇原因想换到另外一个公司工作，后者答应能提供的待遇

是 10K，事实也的确如此。不过这位求职者在这家公司做了不到一年就离职了，原因依然

是待遇问题。

那么待遇上究竟出现了什么问题？答案是每个月因为绩效不达标的问题，这名员工

只能拿到 5K 的薪水，后被企业开除。

“

”——

有些人可能认为这是企业对普通员工的一场待遇 骗局

当初承诺了薪水，实际

却不给满额。其实并非如此，我非常理解求职者对于待遇上的无限向往，可对于企业角度

“

”

来说， 能者多劳，能者也多酬 ，薪酬待遇的高低，往往决定了将要在这家企业的日常

“

”

工作中付出更多的时间和汗水。劳动合同中 绩效 一栏不是写着看的，拿着经理的待遇却

只能干助理的活儿是不合理的。所以这位求职者丢失的不仅仅是一份工作，还是一个企业

对其的信任。而待遇上，因为绩效问题，也没有达到预期的目标。

好多求职类文章中都会提到怎样定位自己的待遇高低，提出了好多方案，恕我直言，

在我眼中都是空话。比如：

要有自信和气场：假如一个老板或者上司被下属的气场震撼到，待在这种企业你会

放心吗？

想好能为企业带来什么：我们需要摆正一个心态是企业并不是缺少某个员工就无法

运作，其实员工究竟为企业带来了什么，他的上一层管理者清清楚楚；

对同行业的考察推断：这个对于个人来说实在是太难了，企业不同、个人能力不同、

老板的观点不同等等因素都决定了不可能有一个标准值作为参考。

那么真的没有办法可以拿到一个满意的薪酬了？不然，其实薪酬的问题，说到底是

员工与企业之间能否达成共识的问题，在 IT 职场上往往缺少这一环节，那么就要靠员工

去创造这一环节。

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