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号、行为准则和交班仪式；策划组织包括 读书心得写作 、 亲子书法 、 北江河畔篝火
Party”

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、户外拓展 、学习与分享 等企业文化活动，充分活跃企业气氛，提升团队战斗力

 

和员工工作积极性； (8)协调好与工商、城监、劳动、消防、消协、环保、治安等政府监管部门
的关系；
【佛山*********公司】
职位名称：终端管理科科长
公司行业：电子·微电子
公司性质：港资企业
公司规模：1000 人以上
公司描述：该集团是一家塑胶及电子产品制造企业，占地三百多亩，有员工 10002 多人。
工作描述：(1) 参与制定 2001、2002 年度热水器、消毒柜两大产品线渠道与终端促销计划，
按对象划分包括对经销商、消费者、营销员、促销员的促销活动与相关物料、经费的统筹安

 

排，并经批准后下发各分公司执行； (2)根据公司年度营销总规划，经过对市场环境的全
面调查和内部资源能力的充分分析，制定出本部门年度工作计划和月度工作目标，并展

 

开工作分析、分解，把工作任务落实到各位责任人头上； (3)在年度终端促销计划的指引
下，建立健全终端展示、产品摆设、POP 张贴、导购艺术、买赠流程等售点规范化管理制度，
通过对现场环境、气氛的人为调节与控制，将 USP 展现给准顾客，拉近与准顾客的距离，

 

以促进产品销售员； (4)订立和修改全国各分公司促销员招聘、入职、离职、培训、考核、转

 

正（晋升）和薪酬福利制度，跟进、监督制度的执行，审核与管理相关档案、资料； (5)向
各分公司收集当地市场竞争对手的终端竞争信息，加工、整理成册定期向上级领导报告，

 

并在上级领导的指示下，提出应对思路、撰写应对方案； (6)制定促销员培训计划，编写
促销员培训手册，定期组织分公司促销员培训沟通会议，举行每年一度的全国优秀促销
员评选活动；跟进横幅、立牌、单张、赠品等终端促销物料制作和发放管理过程进行监督和

 

跟进； (7)根据年度营销费用预算方案，审核分公司的商品进场费、公关费、促销费用和促

 

销员月工资情况； (8)传递总部政策，收集市场信息，参与编辑《公司市场导报》。
自我评价
十余年来，本人曾在多家大中型企业担任行政或人力资源管理中高层管理职务，在企业
人力资源、行政服务领域积累了丰富的管理经验和实践心得。同时，通过自身不断学习与
实践，掌握了目前人力资源管理领域里最先进的管理工具、管理方法，确信能为企业做出
如下业绩：
（1）本人精通人力资源管理各模块，能够独立为企业建立健全三级战略、目标、组织设计、
招聘测评、任职资格、岗位评价、培训开发、绩效考评、薪酬设计、人事流程及企业文化等专
业管理体系；
（2）熟悉 ISO9001、OHSAS18000 体系的运行，对 5S 推广、精益生产、安全管理等制度的
建立有丰富的经验，能够协助企业实现清洁、高效、文明生产，为创立环保型企业提供科
学的解决办法；
（3）具有优越的行政服务管理经验，建立了企业保安、消防、清洁、绿化、饭堂、宿舍、水电、
通讯、网络、基建、安全、环保、纪律、文化、文控、接待等职能岗位的管理制度，并多年担任
监管领导职位，具有较强的策划、组织、领导、协调能力；
本人理论知识扎实，曾系统学习麦肯锡、安达信、安盛、远卓、新华信、北大纵横等国内外著
名管理咨询公司的咨询案例，接受过多位名师课程的培训，考取了《管理咨询师》资格，
熟悉《公司法》、

《物权法》、

《合同法》、

《专利法》、

《劳动法》、

《保障法》、

《刑法》、

《诉讼法》等法

律知识，凭着多年积累的从业经验和自主勤奋的学习能力，绝对能够胜任企业人力资源
管理、行政管理副总、企管经理等职位，并郑重承诺：若合作成功，将为企业建立健全如