实习生考核表

姓名：

岗位：

部门主管：

考核
项目

序号

考 核
明细

分值

评分标准

实 际
得分

一

级

（100%）

二

级

（80%）

三

级

（60%）

四级（0）

日常
行为

1

出勤

5 分

全勤 

有 事 假 或
迟 到 早 退
不 超 过 1
次/月

有 事 假 或
迟 到 早 退
不 超 过 3
次/月

有旷工行为

2

公 司
制 度
及 规
范 的
遵守

5 分

能 严 格 遵 守
各 项 规 章 制
度 ， 并 影 响
公司其他人

基 本 遵 守
公 司 各 项
规 章 制 度
偶尔违反

有 违 纪 现
象 发 生 ，
但不超过 2
次/月

经常违反公
司各项规章
制度，次数
达 到 2 次 /
月以上

小计

10 分

实际得分

工作
能力

3

学 习
能力

10 分

有 强 烈 的 学
习 意 识 ， 有
明 确 的 学 习
计 划 （ 与 本
职 工 作 相
关）

注 重 学 习
同 样 的 错
不 会 重 复
犯 ， 能 很
快 学 会 新
知 识 新 能
力

被 动 学 习
能 很 快 纠
正 错 误 ，
学 习 新 知
识 能 力 一
般 ， 学 得
缓慢

无学习意识
拒绝学习新
知识

　

4

工 作
效率

20 分

能 在 规 定 时
间 内 或 提 前
完 成 任 务 ，
对 问 题 反 应
迅速

基 本 能 完
成 任 务 ，
不 太 适 应
处 理 突 发
事件

完 成 任 务
一般
不能应急

不能完成任
务

　

5

工 作
质量

20 分

完成的工作
达 到 甚 至 超
越预期效果

符 合 工 作
要求
有 一 些 创
新

基 本 符 合
工作要求
无创新

不符合工作
要求

　

小计

50 分

实际得分

　

工作
态度

6

积 极
性

10 分

工 作 非 常 积
极 ， 对 于 额
外 任 务 能 主
动 请 求 并 且
能 高 质 量 完
成

工 作 积 极
主 动 承 担
一 般 的 额
外任务

工 作 积 极
性 ， 有 时
主 动 完 成
一 般 额 外
任务；

工作不积极
很少主动请
求承担额外
任务

　

7

责 任
心

10 分

对 本 职 工 作
责 任 心 强 ，
积 极 主 动 完
成 工 作 ， 并
能 督 促 他 人
共同完成

工 作 责 任
心 较 强 ，
无 推 诿 现
象 ， 能 积
极 主 动 完
成工作

有 工 作 责
任 心 ， 偶
尔 疏 忽 但
及时补救

无责任心，
麻木，工作
中屡犯错误

　

8

团 结
协作

10 分

有 较 强 团 结
意 识 ， 积 极
带 动 团 队 协
作

有 团 队 意
识 ， 自 身
作 好 团 队
协作

需 要 团 队
协 作 时 能
够配合

无团队意识
需要教育

　

　

　

小计

30 分

　

　

　

实际得分

　

实习
报告

9

实 习
总结

10 分

能 很 好 的 作
出 实 习 总 结

能 很 好 的
作 出 实 习

基 本 能 作
出 实 习 总

不能作出实
习总结