*人力资源部认真审核，对各个部门的考核成绩进行汇总

统计，同时提供相关评估报告；

*人力资源部审核基本条件并核实考评结果，在每月薪资

核算时及时给予奖励。

五、考评等级的评定与奖励金额

考核等级

奖励金额

优秀

200

良好

150

合格

100

六、考评结果应用：

①作为岗位选拔和配置的依据。

②记入个人发展档案，为制定职业生涯发展规划提供依据。

④考核不过关的员工，公司将予以转岗，没有合适岗位的

进行降职或辞退。

七、附注：

　　本办法从 2008 年 10 月 11 号开始执行，本考评办法的制

定、修订与解释权归人力资源部，经总经理批准后生效。

                                           

                                人力资源部

                               2008 年 10 月 11 日