保安离职前的心理分析

　　1、缺乏安全感。

　　安全感，是指保安个体关于自己工作及相关工作特征的重要性，以及未来失去与获

得相关工作的可能性的综合认知。安全感是职业选择的一个主要因素。因此，离职保安不

仅有维持现有的职业的不安全，还会有未来职业发展的趋势与自己职业取向不一致引起

的不安全。生活在社会经济不断变化、保安（物业）公司不断变革的背景下，不管是被辞

退，还是跳槽，都面临着对未来预期的不确定性。他们对个人职业的市场前景是否乐观，

保安（物业）公司能否为个人未来职业发展提供支持和建议，个人对自己职业发展的目

标、规划是否自信，这些因素都会影响保安的安全感的建立。强烈的不安全感使他们影响

了工作态度，影响了行为意向，最终影响到他们的工作绩效和对公司的认可程度。

　　2、缺乏公平感。

　　保安公平感是指保安对公司制度、文化及管理措施是否公平的感受。如果组织承诺不

及时兑现或者不兑现，保安就会感到雇佣关系不公平，此时保安会表现出愤恨和抵制情

绪，从而导致离职行为。公平感主要是指报酬数量分配的公平性，保安将自己工作的结果

或收益与自己的投入或贡献的比率与参照对象的这一比率相比较，若两个比率相等则产

生公平感；反之，则会产生不公平感。保安主动离职，通常是对组织的满意度较差，而不

公平感就是影响保安满意度的一个因素。如果公司在职位管理上不将职位与能力、贡献挂

钩；保安薪酬与市场水平差距较大，且薪酬与工作绩效相关度很低；吃大锅饭；绩效考

评制度不合理，不能反映保安为公司创造的真实价值，都可能造成部分保安的公平感下

降。

　　3、缺乏信任感。

　　信任是合作的开始，也是企业管理的基石，它能使每个人都感觉到自己对他人的价

值和他人对自己的意义，以满足个人的精神需求。信任是一种复杂的社会与心理现象 。