监理人员的思想素质、道德修养都有着较高的要求,还要求监理人员具有一定实践经验、足
够的管理知识,要掌握与工程建设相关的法律、法规知识,要理解国家的有关政策,要具有一
定的经济方面的知识。建立监理人员持证上岗与注册制度是维护监理秩序、保证监理人员
质量和监理工程质量的有效措施。我国目前持有监理培训证的人员有一万多人,从绝对数
字上看人数不少,应该基本能够满足我国建设市场的需要,但是由于我国目前建设监理市场
不健全,监督管理机制不完善,个人对监理工作的理解有偏差,监理单位与设计、施工、管理
单位没有脱钩,许多持证的人员是各级领导干部或一些设计、施工、管理单位的骨干,有的甚
至是单位的文秘、办公室工作人员等,他们有证但不能上岗监理,而另一些在岗的监理人员
又无证,不具备监理资格。同时我们的培训工作有时又显得流于形式,没有严格的考试制度,
许多人只报名,但不参加学习培训,应付了事,对我们的监理工作和监理队伍建设造成了不
良影响,监理质量没有保证。
　　5. 监理的公正、客观、科学性问题
　　业主与监理人员是委托与被委托的合同关系,监理人员与承包商是监理与被监理的关
系,监理要始终维持自己独立第三方的位置,既不为经济利益、为多揽工程而偏袒业主,也不
收受承包商的任何礼品与贿赂,而做睁只眼、闭只眼、忽视工程质量的事,监理人员在施工现
场,

“

”

要对业主和承包商做到 不吃、不收、不要、不拿 ,只有这样才能做到不手软、不嘴短,客

观、公正地评价工程质量,维护自己的声誉,赢得双方的尊重,赢得客户。
　　监理单位要建立监理人员学习与培训制度,对监理人员进行业务技能培训、监理法规
学习和思想道德教育,使监理人员有与监理工作相应的知识理论水平,有较强的责任感,有
不怕苦、不怕累的精神,有良好的身体素质,有敢于承认错误的勇气,有敢于批评与自我批评
的气魄,要敢于讲真话、讲实话,教育监理人员热爱监理工作,维护监理单位的形象。