基本技能，工作时常常会用到。
三、新时代的人才观和择业观
人才：各方面能力突出，具有实战经验，具有强的适应能力；具有外语能力，与人沟通
交际能力；拥有优良的专业技能，更要求应聘者具有良好的品格和沟通合作能力

“

”

择业：随着社会分工的多样性，每个人毕业的时候面临的选择越来越多， 铁饭碗 已越
来越少；跳槽很正常，选择到能发挥你能力的地方和职位就业；北京并非首选之地，把
眼光放远一点，比如这次到北京郊县当村官等。

 

第二部分 建筑工程专业就业方向

1

 

、工程技术方向

 

代表职位：施工员、建筑工程师、结构工程师、技术经理、项目经理等。

 

代表行业：建筑施工企业、房地产开发企业、路桥施工企业等。
就业前景：就像我们看到身边的高楼大厦正在不断地拔地而起、一条条宽阔平坦的大道向
四面八方不断延伸一样，建筑建筑行业对工程技术人才的需求也随之不断增长。 2004 年
进入各个人才市场招聘工程技术人员的企业共涉及到 100 多个行业，其中在很多城市的
人才市场上，房屋和建筑工程建筑业的人才需求量已经跃居第一位。随着经济发展和路网
改造、城市基础设施建设工作的不断深入，土建工程技术人员在当前和今后一段时期内需
求量还将不断上升。再加上路桥和城市基础设施的更新换代，只要人才市场上没有出现过
度饱合的状况，可以说

 

建筑工程技术人员一直有着不错的就业前景。
典型职业通路：施工员/技术员-工程师/工长、标段负责人-技术经理-项目经理/

 

总工程师。

年薪参考：施工员/技术员：1.5 万～2.5 万元；工长：2.5 万～4 万元；技术质量管理经理：
4.5 万～7 万元；项目经理：5 万～10

 

万元；

专家建议：随着我国执业资格认证制度的不断完善，土建行业工程技术人员不但需要精
通专业知识和技术，还需要取得必要的执业资格证书。工程技术人员的相关执业资格认证
主要有全国一、二级注册建筑师、全国注册建筑工程师、全国一、二级注册结构工程师等。需
要注意的是，这些执业资格认证均需要一定年限的相关工作经验才能报考，因此建筑工
程专业的毕业生即使走上工作岗位后也要注意知识结构的更新，尽早报考以取得相关的
执业资格。想要从事工程技术工作的大学生，在实习中可选择建筑工地上的测量、建材、土

 

工及路桥标段的路基、路面、小桥涵的施工、测量工作。
2

 

、设计、规划及预算方向

 

代表职位：项目设计师、结构审核、城市规划师、预算员、预算工程师等。
代表行业：工程勘察设计单位、房地产开发企业、交通或市政工程类**机关职能部门、工程

 

造价咨询机构等。
就业前景：各种勘察设计院对工程设计人员的需求近年来持续增长，城市规划作为一种
新兴职业，随着城市建设的不断深入，也需要更多的现代化设计规划人才。随着咨询业的

 

兴起，工程预决算等建筑行业的咨询服务人员也成为土建业内新的就业增长点。
典型职业通路：预算员-预算工程师-

 

高级咨询师。

年薪参考：预算员：1.5 万～3 万元；预算工程师：2.5 万～6 万元；城市规划师：4 万～7

 

万元
建筑设计师：4 万～10 万元；总建筑设计师：25

 

万元以上。

专家建议：此类职位所需要的不仅是要精通专业知识，更要求有足够的大局观和工作经
验。一般情况下来说，其薪酬与工作经验成正比。以建筑设计师为例，现代建筑还要求环
保和可持续发展，这些都需要建筑设计师拥有扎实的功底以及广博的阅历，同时善于学