员不足

11 万人，监理人员在数量上还远不适应目前的工程建设规模。

2.2 监理企业人员结构不配套
目前我国工程监理企业的监理工程师只能通过全国考试合格且经审查符合注册条件并经注
册后才能成为监理人员，而实际监理活动中尚需许多相配套的现场专业监理人员，这些土
建专业人员从事的工作范围相对狭窄，专业单一，应当有相应的培训途径来培训，例如机
装、电气、智能、环保、暖通，金属结构等专业监理人员以及旁站人员。可以通过普及型的培训
获得相应权限的专业性监理工作执业许可，这样才能使监理企业的人员结构既有层次又搭
配合理。
2.3 工程监理企业数量多而平均资质低
据有关资料显示，至

2006 年全国监理企业有 6000 余家，按注册监理工程师计算，平均每

家监理企业不足

20 人，整体素质处在甲乙级之间。全国除极少数甲级监理单位具有较强实

力，多数监理企业只能适应国内较小地域内从事项目技术含量一般的工程监理工作。
2.4 监理人员待遇低，人员流失严重
我国监理收费十几年来一直困扰着行业发展，使监理企业被迫采取降低监理人员工资待遇
或聘用无资质的一般技术人员从事工程监理工作，以维持低成本管理。同时，大多数业主在
委托建立后依旧组成

“工程指挥部”或按专业另配“甲方代表”，这些人员工资高于监理人员。

至于施工单位的技术人员一方面变相将许多现场工作推给监理人员，而待遇却高出监理人
员一倍甚至三倍。
同时，通过考试取得监理资质的工程技术人员往往更易取得其他资质证书，例如建造师、咨
询工程师等，这些资质证书更易获得更高待遇的工作岗位。相对来说，监理工作岗位不但责
任大，且工作负荷也较其他岗位重，这就使大的监理企业留不住人才，小的监理企业又不
敢多留人才。
二、监理员的职业道德
1.维护国家的荣誉和利益，按照“守法、诚信、公正、科学”的准则执业。
2.执行有关工程建设的法律、法规、标准、规范、规程和制度，履行建设工程委托监理合同规
定的义务和职责。
3.努力学习专业技术和建设工程监理理论和方法，不断提高业务能力和监理水平。
4.不以个人名义承揽监理业务。
5.不同时在两个或两个以上工程监理企业注册或从事监理活动，不在政府部门和施工、材料、
设备的生产供应等单位兼职。
6.不为所监理工程指定承包商、建筑构配件、设备、材料生产厂家和施工方法。
 7.不收受被监理单位的任何礼金。
8.不泄露所监理工程参建各方认为需要保密的事项。
9.坚持公正、独立、自主地开展监理工作。
三、监理员的职责
 1、在专业监理工程师的指导下开展现场监理工作。
2 、检查承包单位投入工程项目的人力、材料、主要设备及其使用、运行状况，并做好检查记
录。

 

3 、复核或从施工现场直接获取工程计量的有关数据并签署原始凭证。
4 、按设计图及有关标准，对承包单位的工艺过程或施工工序进行检查和记录，对加工制作
及工序施工质量检查结果进行记录。

 

5 、担任旁站工作，发现问题及时指出并向专业监理工程师报告。
6 、做好监理日记和有关的监理记录。
四、如何做好监理员的几点建议