理人员的思想素质、道德修养都有着较高的要求

,还要求监理人员具有一定实践经验、足够的

管理知识

,要掌握与工程建设相关的法律、法规知识,要理解国家的有关政策,要具有一定的经

济方面的知识。建立监理人员持证上岗与注册制度是维护监理秩序、保证监理人员质量和监
理工程质量的有效措施。我国目前持有监理培训证的人员有一万多人

,从绝对数字上看人数

不少

,应该基本能够满足我国建设市场的需要,但是由于我国目前建设监理市场不健全,监督

管理机制不完善

,个人对监理工作的理解有偏差,监理单位与设计、施工、管理单位没有脱钩,

许多持证的人员是各级领导干部或一些设计、施工、管理单位的骨干

,有的甚至是单位的文秘、

办公室工作人员等

,他们有证但不能上岗监理,而另一些在岗的监理人员又无证,不具备监理

资格。同时我们的培训工作有时又显得流于形式

,没有严格的考试制度,许多人只报名,但不参

加学习培训

,应付了事,对我们的监理工作和监理队伍建设造成了不良影响,监理质量没有保

证。
　　

5. 监理的公正、客观、科学性问题

　　业主与监理人员是委托与被委托的合同关系

,监理人员与承包商是监理与被监理的关系,

监理要始终维持自己独立第三方的位置

,既不为经济利益、为多揽工程而偏袒业主,也不收受

承包商的任何礼品与贿赂

,而做睁只眼、闭只眼、忽视工程质量的事,监理人员在施工现场,要

对业主和承包商做到

“不吃、不收、不要、不拿”,只有这样才能做到不手软、不嘴短,客观、公正

地评价工程质量

,维护自己的声誉,赢得双方的尊重,赢得客户。

　　监理单位要建立监理人员学习与培训制度

,对监理人员进行业务技能培训、监理法规学

习和思想道德教育

,使监理人员有与监理工作相应的知识理论水平,有较强的责任感,有不怕

苦、不怕累的精神

,有良好的身体素质,有敢于承认错误的勇气,有敢于批评与自我批评的气魄,

要敢于讲真话、讲实话

,教育监理人员热爱监理工作,维护监理单位的形象。