此外，有些毕业生的简历写得太详细，罗列了很多不必要的，或者是应该

筛减的信息。比如有人罗列了大学四年的专业课程，有人详细罗列了毕业论文和

发表论文的时间、刊号，更有人将

3 年研究生期间的研究项目全部写上，多达数

“

”

百字，让简历繁复罗嗦没有重个性描述变成 形容词大本营

　　很多应届生简历的最后一项都是对自己性格特点的描述，然而这类描述几

“

乎成了褒义形容词的堆砌，千篇一律： 本人个性外向活泼，沟通能力强，能与

人和睦相处，好学谦逊，诚实正直，勤奋努力，认真负责，细心耐心，能在压

……”

力下工作，喜爱音乐、运动

HR 在看到几百份描述相似的简历后，对这一

项往往不太感兴趣了。

“

　　华东政法大学硕士毕业生小张意识到了这点，于是她索性筛除了 个人特

”

点 一栏，可是

HR

“

”

们看了她干巴巴的简历后表示，她的简历只有 骨头 没有

“

”

血肉 。

“

”

　　其实，个性特点是个人 软技能 的体现，这点被越来越多的公司所重视 。

HR 看个人特点的描述，目的有二：一是为了了解求职者的性格以及价值观是

“

”

否和公司的企业文化相符合。比如一些公司倡导 环保与自然 ，一些公司强调

“

”

“

”

工作即兴趣 ，一些公司考察 是否能承受高压的工作环境 ，另外一些公司提

“

”

“

”……

倡 创新精神 ，还有一些公司更喜欢 创业精神

于是，个性特点一栏的描

写非常重要，真实地展示自我，寻找到真正与自己职业价值观匹配的公司，也

是将来是否能开心工作的保证。二是了解求职者的个性是否符合岗位要求。比如

招聘会计，需要对方细心缜密，对数字敏感

;招聘文员，需要认真负责，听从安

排

;招聘行政助理，则需要按部就班，循规蹈矩，太有创意和想法的人才是留不

住的

;而从事一些研发、设计类的职位，则需要有创新意识，能在压力下工作。

“

”

　　求职宣言 表忠心

“

” “

　　 公司给我一个机会，我将回报公司一份业绩 ， 今天公司给我一份职业，

”……

“

”

明天我为公司开创一片事业

很多应届生们为了 表忠心 ，纷纷在简历最后

写上求职宣言，让

HR 看了觉得非常可笑。