“

原来，小任被办公室人际交往所困扰，面对不了同事的议论。 我是个性格外向的人，可是由于职业需要我经常约
束自己，有的同事就说我装模作样；我是个做事很认真的人，上司交给的工作都能一丝不苟地完成，但有业务往

”

来的同事就在背后议论我古板。
她总觉得同事们在背后对她指指点点的，认为自己条件优越找工作不难，可不曾想到每一个单位都有这样的矛盾。

事业家庭难两全

案例：吴先生，男，

38 岁，小车驾驶员。在上海一家私营企业给老板开私车，有着丰厚的收入，但是每星期只能

回崇明的家一次让他非常烦恼。每次回家，妻子总要求让他回崇明工作，但是他认为回崇明的话很难找到待遇好
的工作单位。为此夫妻俩一见面就吵，每次开开心心地回家，却带着烦恼去上班。

偶然机会，他妻子得知崇明的某集团招收驾驶员，为他报了名。吴先生虽然十分不愿，但是也只能赶回来面试。
最终，吴先生通过了面试，接下来他又疑虑重重，因为待遇并不高，基本工资才

1000 多元，比起他原来的收入差

了很多。有一点优势是原来工作无法比拟的，回崇明可以承担起照顾家庭的重任。左手工作右手家庭，着实让吴
先生左右为难。

“

”

职场 过劳

案例：丽小姐，原在某贸易公司担任总经理助理的职务，双方签订有劳动合同，期限一年。从试用期开始，丽小
姐就不断加班。丽小姐的老板总是不断地发电子邮件给她，要求她完成这样、那样的工作。丽小姐的这个老板，

“

”

在圈子里是有名的经理人，但也是个有名的 工作狂人 。丽小姐常常是早上

9 点打开电脑，就会看到老板凌晨一

两点钟，甚至三四点给她发来的数封邮件，要求她必须在当天完成哪些工作。于是，丽小姐的工作日总是从紧急
任务开始，到疲于奔命。

职业倦怠

案例：张小姐，上海人，

2003 年从南京的一所普通本科院校计算机专业毕业。她自己对 IT 业一直看好，所以对

未来的职业也很乐观。毕业以后的第一份工作，是在南京选择了一家生产企业做网络管理，结果到了那里，才发
现真正要做的网络方面的事情少之又少，更多的是打杂。三个月后，她决定辞职。回到上海后被一家国有银行录
用为数据分析员，进去以后，又发现数据分析工作更多是数据录入和校对，没有太多技术要求。

更令她恼火的是和劳务公司签订的合同，根本不是银行的正式员工。现在做了几个月，张小姐产生了怠工情绪，
而且越来越强烈，一心只想离开这家银行。

“

”

薪情 不如愿

案例：蔡先生，男，

37 岁，计算机硬件维护专业毕业。多年来，他一直在某计算机科技有限公司工作，可以算得

“

”

上公司的顶梁柱， 上到高科技，下至挖泥土，都是我一个人包办的，还要兼司机、采购、培训新人等 。与蔡先
生的忙碌不符的是他的月收入只有区区

1000 元，更没其它福利待遇，有时候甚至不能按时发工资。最近他有点心

灰意冷，多次提出要提高一点待遇和准时发工资，都得不到回应。加上家里也常常给他压力，认为他赚钱少没出
息，时间一久，连做他最喜欢的工作也提不起劲来了。逼老板太急怕自己失去这份工作，打官司又耗不起时间、
金钱和精力，蔡先生感觉自己很无助，缺乏必要的保障。

工作缺乏安全感

案例：张女士，医院临床工作任务繁重、管理苛刻，还需疲于应付形形色色检查、考试。自从踏上岗位那天起，
张女士就像是一个被人不断抽打的陀螺，有时感觉大脑几乎跟不上工作节奏了。但她的职业又需要时时保持头脑
清醒、体力充沛。再加上医院管理方案笼统、单一，使得一些执行者随心所欲，主观判断职员工作优劣，更使一
线人员积极性受打击、心理压力陡增。

医院人员力量后来薄弱到甚至不够维持基本要求，保障性措施缺乏和工作担子沉重，使得张女士非常没有安全感。
这些困惑加上长期积累，她渐渐不堪重负。

案例：小许，女，

26 岁，先在商品零售业的营业员岗位上从事了一段时间，4 年前进入昆山 X 制衣公司上海办事

处。她从一名行政文员开始，在工作中兢兢业业，很快就能适应该公司的文化。后来她从行政部门转到了业务操
作部门，凭借努力钻研，成为贸易操作的业务骨干。