张、各类文具等小东西，虽然值不了几个钱，但上司绝不会姑息养奸。这种占小便宜还包括
利用公司的时间、资源做私事或兼差，总认为公司给的薪水太少，不利用公司的资源捞些外
块，心里就不舒服。这种占小便宜看起来问题不严重，但公司一旦有较严重的事件发生，上
司就可能怀疑到这种人头上。

    

★被上司列入黑名单者不宜深交：

    只要你仔细观察，就能发现上司将哪些人视为眼中钉，如果与“不得志”者走得太近，可
能会受到牵连，或许你会认为这太趋炎附势。但有什么办法，难道你不担心自己会受牵连而
影响到晋升吗？不过，你纵然不与之深交，也用不着落井下石。

    人们不关心你与老东家和老上司的恩怨，但会关心你待老东家和老上司的态度。如果你不
断说老东家和老上司的坏话，人们可能会想

“他们怎么会瞎了眼找上你？”人性的弱点就是

高估自己，低估别人。这就是烦恼

 

3、让“说大话”与你背道而驰
   为何有大话

    都说诚信是立身之本，为什么职场大话却这么多呢？这些对于我们单纯的职场新人可能
还不太容易辨别，也不太容易理解。所以，根据这些大话的不同出发点或者说目标，我将这
些职场大话分为以下四种类别，方便大家对号入座。

    第一种，鼓舞信心的大话。我们经常会在战争片里面看到一个场景，一个孤立无援的小分
队被敌人的大部队包围，作为小分队的指挥官，为了鼓舞大家战斗的斗志，一般会说，大
家一定要坚持，援军马上就要到了，其实到最后可能全部牺牲了援军也没有到。职场中其实
也一样，当下属对自己工作缺乏信心的时候，领导一般会说，你放手做吧，这个项目不是
重点项目，是专门给你练手的，把你最好的东西做出来就行了。所以，这种类型的大话，一
般是上级对下级说的；

    第二种，调动积极性的大话。这种大话一般是领导为了激励下属努力投入工作，而对下属
事先承诺可以获得的奖励，即我们通常说的先给你画个饼，这样，让下属在工作的时候有
更多动力，更卖力；这种大话最常见的时候是企业招聘的时候，而现在最流行的忽悠就是
说，你快过来吧，我们的公司很快就要上市了，到时你马上就是百万富翁了，其实大家都
知道，上市哪有那么容易；

    第三种，挫伤你自信的大话。有时领导为了降低你对某种奖励的期待，或者防止你因为一
时的成绩而冲昏头脑，从而影响继续前进，以及影响团队的和谐。这时候，领导就会把原本
属于你的功劳转移到别的原因上面，让你更理性、更淡定、更低调的看待自己的成绩，从而
不会居功自傲，不利于后期工作的开展；

    第四种，体现他实力的大话。这种大话最常见，一般发生在领导、同级或者下属、甚至商业
合作伙伴，都是为了体现自己在这个事情上的实力和影响力，从而让对方认识到自己的价
值，促成项目的合作、或者寻求个人在公司中价值的认可。领导对你说是让你崇拜他、追随他；
同级对你说是向你宣战或者希望展示他；下属对你说是希望你表扬他、重视他；合作伙伴对