的。如果这样，你的上司在其他员工面前就没有威信。你这样称呼，上司有可能认为你是故
意在同事面前摆资格，好像是在向别的同事宣布：

“我是老资格，别看你们张口李总闭口王

经理的，在我眼里都是后生！

”这无疑是找不自在，难怪那么大年岁职位还那么低，该好好

自我反思了。

    企业里，岁数大职位低的，称呼老板为张总李总的，一开始可能有些别扭，但很快就习
惯了。职场上，老总就是老总，员工就是员工，分派工作检查工作等等，都是职业化的分工，
还是尽量忘记你的年龄吧。

    ■职场建议刚去单位最好“烂笔头”

    进入单位的第一天，和本部门的同事认识后，我的部门领导带着我去其他部门见同事，
感觉像在

“巡回演出”，仅仅凭脑袋怎么可能一下子记住好几百口人的名字、职位，怎么可能

很正确地称呼别人。如果你以后见面了，脱口而出对方正确的称谓，对方肯定认为你非常尊
重他。于是我用随身带着的小记事本大体记下一些同事的人名，再后面加上注解，比如说长
相特征、所负责的工作。因为他们比我资历深，所以我一开始都叫他们老师，但是很多人都
要我叫他们的英文名或者直接叫

 “小张”“小王”什么的，我就仔细听大家怎么叫。单位有的人

比较西化，就喜欢别人叫他的英文名，叫他中文名他会觉得很土，就绝对要用英文称呼。有
的人喜欢别人把她叫年轻，能叫小姐的，就绝对不要叫做女士，要不然她的脸会马上拉长。
公司同事之间的称呼都有惯例，我们新人最好多向老员工请教，才不至于因称呼不当引起
反感。

    如果单位人比较多，用本子记下来肯定会有帮助。

    称呼一定要带感情刘旭北京道康市场咨询有限公司如何准确的称呼别人，我觉得除了根
据对方的职位、工作单位性质、场合、年龄、性别等把握好分寸外，称呼是如何应用感情也非
常重要。比如在公共场合称呼社会地位比较高的人时，眼神、表情、语音的高低、腔调等都非
常重要。如果声音比较低沉、语气比较平静，对方以及在场的其他人士会觉得你要么没礼貌，
不懂得尊重别人，要么让人觉得你性格内向，表现拘谨，不够大方。如果我们叫得过于热情，
会被认为你为人势力，是在取悦。所以称呼任何人时都要注意用自己的表情和声音让在场的
人感觉到你热情又落落大方。

    ■职场建议：

    政府、国企、日韩等企业体现等级观念

    据人力资源专家寇家伦介绍，国有企业和等级观念较重的韩资、日资企业，最好能以姓氏
加级别来称呼同事及领导，如王经理、于总等，能表示对对方的敬重。

    称谓副职领导一定要看准场合。

    如果只有副职和比他层级低的同事在场，一定要省去“副”字，比如李副局长直接称为李
局长，显示对对方的尊重。把某位副职领导介绍给他人时，如果正职不在场，既要明确表示
职位，又要显示尊敬，不妨称谓

“国资委副主任杨某某杨主任”。如果有正职在场，所有副职