企业员工有共同理念、愿景，是企业文化是否成熟的重要标志。员工对企业理念的认同

程度，决定企业向心力、凝聚力的强弱，影响着企业员工主观能动性的发挥。企业要通过加
快反应，加强执行，优化管理，建立一个是公平、公正和高效的管理机制，让员工有敬畏感、
安全感、参与成就感，增强员工对公司的信心；通过高层次加强学习推动公司学习，改善企
业风气，出台合理化建议及创新管理，通过常态化的引导和激励让员工施展才能，建立利
益共同体，增加企业认同；以实际事例剖析企业理念，褒扬先进、鞭挞落后，通过大张旗鼓
的形式多样的宣传活动使企业理念愿景为更多的员工认知。

最后，做好企业文化要营造和谐的企业环境
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娱乐活动和亲情活动在企业文化建设过程具有重要的润滑和滋养作用。通过职能

部门向服务型转变，通过文体活动、亲情活动和通畅的矛盾处理机制减缓企业规范化过程中
的紧张气氛，在制度化的基础上进行人性管理，真诚实意地创造一个公平的、公正的、真和
谐的企业环境。

员工福利包括哪些

我国的福利包括社会福利和员工福利两个部分，社会福利是指国家为所有社会成员提高物
质、文化生活采取一系列必要措施。员工福利是指企业为本单位的员工为解决共同的消费需

要而采取的必要保障。根据提供的服务不同，企业对员工福利有以下几部分组成：
1、工作日内的休息：包括中午餐的休息、午睡等。
2、每周休假：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应执行每周工作 40 个小时

的工时制度，企业不得任意延长工作时间，如确实由于生产经营需要，经与员工协商后可
以延长工作时间，一般不得超过

1 个小时，最长延长工作时间每日不得超过 3 小时，每月

不得超过

小时。安排劳动延长工作时间的，支付不低于工资的

150%的工资报酬。休息

日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资

200%的工资报酬。法定节假日安

排劳动者工作的，支付不低于工资的

300%的工资报酬。

3、年休假：国家实行带薪休假制度，员工连续工作一年以上可享受带薪年假。
4、探亲假：根据 1981 年制定的《关于员工探亲的规定》规定在企业工作满一年的固

定员工与父母或配偶不在一起，又不能用公假团聚的，每年可享受一次探亲假。未婚员工
探父母假为一年一次

20 天，而因工作需要两年探一次，可合并使用延长至 45 天。已婚员

工探配偶一年一次

天，此外，还规定已婚在一起的员工可四年享受一次探望父母的假

期，假期为

20 天，在法定节假日期间探亲的，时间不足上述规定的可以补齐，探亲期间

工资照发，交通费可全部报销或按照探亲假性质部分报销。
        5、法律规定的节假日：员工的节假日包括元旦、春节、五一劳动节、国庆节、妇女节等
法律法规规定的其他节假日。
        6、各种补贴：如企业为员工发放的交通补贴、伙食补贴、住房补贴、特困补贴、服装补
贴、子女教育补贴、水电费补贴、取暖补贴、降温补贴、洗理补贴等。
        7、修建的各种服务设施：如企业兴建的食堂、学校、幼儿园、浴室、俱乐部、电影院、图
书馆等。

企业完善福利设施，有助于企业挽留人才，吸引人才，是对员工工作的一种总体报偿的一
部分。在企业考虑福利制度时，可根据实际情况，将税后利润提取一定比例用作员工福利基
金。