' s/ v7 V' C4 V+ Y9 O4 y* a
（
1）性格的弱点。人无法避免与生俱来的弱点，这就意味着，你在某些方面存在着先天不足，
是你力不能及的。多安下心来，跟别人好好聊聊，看看别人眼中的你是什么样子，与你的预想
是否一致，找出其中的偏差并弥补，这将有助于自我提高。
. w" j2 a1 P1 t, g; `
+ v8 i/ b; Y' g9 v- t% B/ L |
+ ^$ K. ^& C/ M" g$ I R
（
2）经验或经历中所欠缺的方面。欠缺并不可怕，怕的是自己还没有认识到或认识到了而一味
“
地不懂装懂。正确的态度是：认真对待，善于发现，努力克服和提高，你可以打出 给我时间，
”
我可以做得更好 的旗号。
- Z- n6 J, g. C( R! l
“
”
通过以上自我分析与认识，可以解决 我选择干什么 的问题。职业方向直接决定着一个人的
“
”
职业发展，因而需倍加慎重，正所谓 男怕选错行，女怕嫁错郎 。选错了行业，可能会毁掉自
己本该有所作为的人生。
二、 确定职业发展目标
; A( D+ A/ y3 g" l5 T. d. s: k
9 D8 y5 I! E" ^# W9 m8 e
树立职业发展目标，可以成为追求成就的推动力，有助于排除不必要的犹豫，一心一意致
力于目标的实现。
- {$ u) n& k! k9 V% W
2 s# A- R9 E% F- K
那么，如何确定职业发展目标呢？通常，在自我调查、评估、定位之后，根据社会的需要和
环境的许可程度，将自我动机和需要以奋斗目标的形式与社会需要相结合，来制定职业发展目
标。
目标的制定有六个步骤：
1 }7 _ J- f) A3 S c
（
1
） 你要在心理确定你希望达到的目标（用目标值量化）；
% \* }% U+ q7 i A, k3 ~( a' P
（
2
） 确确实实地决定，你将付出什么努力和代价去换取你所要达到的目标；
0 o* q3 {! F" L8
`
（
3
） 确定一个固定的日期，一定要在这一日之前达到你的目标；
# {# H7 P) h8 ]$ V
（
4
） 拟定一个实现目标的计划，并马上行动；
（
5
“
”
） 将以上四点清楚地写成 成功目标誓词 ；
. p3 W0 n- y5 F, o1 a
（
6
“
”
） 每天早晚各一次，大声地朗读你的 成功目标誓词 。
三、制定职业发展通路计划
把职业生涯中的重要方面：发展、调动、晋升等结合在一起，它的第一个步骤是确定组织内
部（即企业）的职业生涯通路。职业生涯通路实际上包括一个个职业阶梯，个人由低至高拾阶
而上。如财务分析员－主管会计－财务部主任－公司财务副总裁；可以按照职业生涯通路来安
排个人的工作变动，从而训练与发展担任各级职务和从事不同职业的广泛能力。
# R/ A: C7 m!
M. [8 L
/ M, d9 g1 n) z. \4 r& S1 ]) X
职业生涯通路计划应该包括以下内容：
7 o( G% C9 m5 o4 ~/ d( j