表扬你的人时，你还在傻干傻乐呵，要么就死命地钻营，活儿没干多少，光去上司那儿表
功去了。当然，靠能力上去的也不少，那得看这家企业的制度和平台是否规范，另一方面讲，
老板们也不是吃素的，身边总得有一些能力、人品都不错的帮衬点儿吧。不过要熬到那个份
儿上，还是不能缺脑子，这是硬件。

    没什么成功宝典能让人在职场上畅通无阻，就像婚姻，都在那儿摆道儿告诉人家怎样才
能幸福，例如每天需要交流啥的，累得都孙子了，还交流呢，不打嘴架就不错了。职场也一
样，一个地方有一个地方的规则和人际交流模式，你要愣按某个成功人士的干法儿去赌，
输多赢少。

    但有一点我挺认同，那就是人多少得有点儿欲望，有欲望才有动力，也才可能为自己创
造更大的职场空间。我明白自己做不了杜拉拉，没她那个精明劲儿，但理想总还是有的，那
就朝着理想奋斗呗。

 

无可厚非，书中的杜拉拉教给了职业女性们很多的职场生存之道有人说杜拉拉就是个

笑话，但职场之事，无王道可言，只有方向可寻，我们始终不是杜拉拉，而有些杜拉拉没
有教给我们的东西，或许比如何升职加薪更重要。

    豪情女子“玩”得痛快

    Tanya，企业营销主管

    据说但凡做 HR 有些资历的人都相当精明，他们哪怕和你第一次见面，也能在短短几分
钟的谈话中就能得知你有几斤几两，因此在见

Tanya 前，不知道她会是怎样的犀利和苛刻。

    房间的门被“扑”地推开，穿一身纯黑职业套装的 Tanya 风风火火地走进来，不离身的挎
包外加一个文件公文包，待她坐下时，手腕上一圈圈繁复的水晶手链、桃粉色的指甲油以及
琥珀色的飞鸟胸针顿时又让人发现她隐藏在干练的职场外形下的那颗玲珑心。长期在市场一
线的游走让她练就了一副好口才，三言两语就让气氛立时活跃起来。

    和那些精雕细琢的办公室里的瓷娃娃不一样的是， Tanya 更像金庸笔下那些豪情干云的
奇女子，做人做事都畅快淋漓。对始终抱着

“玩”的心态投入工作着的 Tanya 而言，升职加薪

都不那么重要，

“玩”得痛快，才是关键！

    别用“职业规则”丈量爱情

    听说过一个故事，数学家在家数枣，永远比老婆数得多一个，最后发现，原来他是从 “0”
开始数的。

    支招：爱情需要的不是冰冷的公式和见招拆招的精明，恰恰相反，爱情需要的是傻得可
以的智商、奋不顾身的勇气、不计后果的态度和此生不渝的信念。

    生活工作之间“营养”均衡