到的 关于 电视 历史 的书 籍 。我会去第

52 街的广播电视博物馆（ Museum of Radio  and 

Television）听讲座。洁西嘉??赖夫??科恩（Jessica Reif Cohen）当时是美林公司（Merrill）
的媒体分析师。那时我对股票一无所知，但是我读了她写的所有文章，而且还会去浏览《华
尔街日报》（

Wall Street Journal）上面提到她的名字的那部分内容。曾经一度，Showtime 电

视台、时代华纳公司、环球影视公司（

Universal）、维亚康姆公司 （Viacom）和福克斯体育

电视台（

Fox Sports）的首席执行长都是 HBO 电视台的高管，这感觉实在是太神奇了。

    天下没有不散的宴席。

    第八条：离开。天下没有不散的宴席。从进入公司的第一天开始，你就需要设计自己的退
路。这与

“规则第五条”有所不同，不是要让公司了解你的价值，而是意味着你该跟公司说再

见了。如果你在一家公司已经熟练地掌握了前述的种种规则，那么你就对这家公司和行业产
生了足够的了解，可以创建自己的公司了。选择成为一名竞争者还是服务供应商都可以。而
且，你将会拥有一些固定的潜在客户，因为你的关系网中到处都是业内人士。如果你从第一
天走进自己工作间的那一刻起就像企业家一样思考问题，那么就会经常寻找自己能够填充
的那些空白。这也是你跳进深渊的道路。你要确保有客户在深渊的那头等着你。

    在我进入 HBO 最初的几个月里，没有一件事情是做对了的。我对纽约市很不熟悉，而且
根本就不了解公司文化。我曾经一连五天穿着同一套西装，直到发现别的人都不穿西装，我
也就再也没有穿过了。我不具备做好工作所必需的技能（他们不得不把我送去上一个电脑程
序设计辅导班，尽管我的专业就是程序设计，而且我还是电脑科学专业的研究生。）

    我曾经对互联网很是着迷，而那时 HBO 电视台甚至还没有创建 HBO.com 网站。我的老板
的老板的老板会和我的老板说，

“让他离互联网那玩意儿远一点，把心思放到一些实际的工

作上。

”有一次，我的老板走进我的工作间，不顾邻近的同事都在听着，对我说，“我们希望

你在这里取得成功，但是你或多或少要知道那是不现实的。

”那实在是太让人尴尬了。在接下

来的大约几个星期内周围没有人愿意正眼看我。我简直成了行尸走肉。

    但是，我挺过来了，而且从那以后的每一天我都挺过来了。

    久入职场者，不免有激情消失、创意不再、情绪低落、落落寡欢的状况出现，那时你会是抱
怨如牛毛般吓跑你的朋友或者爱人，还是好好反省一下自己？其实新鲜感来自你对工作、生
活的细微发现。

    突破现状

    上班族面对每天的工作，总是会渐渐形成一种习惯，从好的一方面来说，这表示对工作
逐渐上手、越来越熟练了，碰到各种状况都知道应该如何去处理；但是从另一个角度来看，
如果上班族每天面对每一个状况，都是用同一种思考模式、同一种方式来处理，很可能就会
成为整个团队往前迈进的障碍。

    所以，上班族应该建立自我挑战的习惯，常常自我挑战，别人还没有要求你改变，你自
己就已经在那里求新求变了。