一些女性职员常不客气地说

"讨厌加班"、"这样的工作干不了"，并对自己的言行不负责

任。对于她们的这些做法，不妨给她们戴戴高帽。

"不，要是你，肯定能干好"、"请他一定要

帮这个忙

" 听到这样的奉承，看看她想不想干？

    6.训斥时要注意方式

　　稍加责备，就撅起嘴来生气了，并认真地开始反攻。

 男人最棘手的事情，也许就是女

人这种歇斯底里的反攻。本来女性就比男性容易认真，又好感情用事，责备她们时应注意以
下几点（

1）不在他人面前责备；（2）不把她们与其他人比较。最好在其他人不在场的地方，

冷静地告诉她，

"希望你注意这一点"。

    7.平等接触

　　对刚刚参加工作、地位低下的年轻女子施以同情，或者看到漂亮的女人时不知不觉地庇
护起来，并把所有工作都委派给她，这往往是一些男子自然而然做出的事。但是其他女性对
这种事情非常敏感：

"XX 先生，喜欢那个女孩子，偏爱她了。"如果不想给造谣者机会，就

应对全体女性一视同仁、平等对待，如果确有喜欢的女性，最好到外面去约会。

    8.对待年长的女性职员

　　年轻的男性职员如何与年长的女性职员相处，可能是一件头痛的事。如果男性们工作上
先做出了成绩，要注意态度朴实、真诚

,不能显示自己了不起，这样，对方就会产生对你的

好感。与她们打交道，要避开有关年龄、婚姻以及个人私事的话题，这是对他们的礼貌。

    9.不可不留意的诽闻

　　如果在公司里盛传着你与某位女同事过从甚密，你将如何对待？这个时候最好的方法
就是置之不理。

　　男女关系其实是很敏感的。如果某一位男同事被认为和某一位女同事之间走得很近，其
他的女同事就会自动地疏远他。但是，事实究竟如何只有当事人才知道。周围的人往往喜欢
捕风捉影，有一点风吹草动就四处张扬。
这一类传言大都是往坏处想，多少含有恶意。对周围的人而言，可是又妒又羡的。如果当事
人因为这种事而觉得很难为情，拼命地向别人解释，那反而更引起别人的兴趣，使得整件
事愈描愈黑。或许有些当事人很喜欢这一类的绯闻，自己也出面说得天花乱坠的，这样反而
让别人妒火中烧，愈发恶意中伤。

　　对于这样的事，你最好是从头到尾都别理会。对方看你没有反应，自然会觉得很无聊，
就不会一再地传下去。有时候别人只是猜测而已，你一发表意见反而给对方提供了话题。