1、 在年度结束后，根据考核评价结果进行核定，在次年

春节前一次性核发（见附表二）；

2、 任现职不满一年者按实际任职时间进行核定。

第三条：奖励年薪（年终奖金）：在年度结束后，根据公司业绩和

考核评价结果进行核定，标准为：

1、

董事长（第一层经理人），为年薪总额的

60%—70%；

2、

总经理（第二层经理人），为年薪总额的

50%—60%；

3、

公司副总经理及其他第三层（或相当）经理人，为年薪总

额的

40%—50%；

4、

正副总监、总经理助理及其他第四层（或相当）经理人，

为年薪总额的

30%—40%；

5、

部门正副经理、销售副总助理及其他第五层（或相当）经

理人，为年薪总额的

20%—30%。

第四条：年薪制人员的奖励年薪，一律延期半年发放，凡发生以下

情况者，均考虑停发、缓发或减发：

 

1、

违反公司政策、规定严重者；

2、

辞职或辞退者；

3、

以往工作中未发现问题，但对当前公司业绩带来不利