所以，妹纸们，静下心来想想，你有什么样的专长？是培训还是管理？是策划还是销售？
是技术还是专业？同时，你是否把你的专长培养到了极致？

第四点是选择进入一个优秀的企业。

有句话说选择比努力更重要。选择一个好的企业，你的路就走对了一半。选择企业的标准很
简单，优秀的企业和大小无关，和背景无关。你只要考量三个问题：第一，这个企业未来有
没有发展前景？第二这个企业是否诚信，在业内口碑如何？第三这个企业是任人唯贤还是
任人唯亲，能否提供发展平台？

我在

2001 年进入美容行业，从做业务到策划，先后经历了几家公司，直到 2007 年底，才

算真正明白过来，我应该寻找什么样的企业。经朋友介绍，我接触了可芳公司，对照上述三
个问题，我发现这是一家理想中的企业。

2008 年元旦过后，我毫不犹豫的进入了可芳公司，

老板给了我足够的平台去发挥。在努力付出的同时，公司获得了满意的回报，个人也获得了
前所未有的回报。进公司第一年的收入，就超过了

2001 到 2007 年收入的总和！到 2013 年

元旦过后，又成为了可芳品牌的股东，真正拥有了自己的事业。

第五点是懂得坚持，并不断付诸行动。

有的人总想着能够快速获得高回报，但是从来没有想过当前的个人能力是否相匹配。与自然
界生长规律一样，不能拔苗助长，需要一步一个脚印走下来。我也是因为有了前面几年的积
累，才会厚积薄发。有的人可能走的快点，有的人走的慢一点，走的慢可以笨鸟先飞、勤能
补拙。职业生涯中，一旦选对了企业，最难能可贵的就是一步步的坚持，排除外界的诱惑和
干扰。人不会苦一辈子，但总会苦一阵子，很多人为了逃避苦一阵子，却苦了一辈子。

90 后最要命的就是情绪化，开始会在某件事情上有一定的动力，遇到一点挫折甚至心情不
好时就容易放弃，并且很会为自己的放弃找到一个漂亮的借口，而不从自己身上去找原因
抱怨同事、抱怨领导，抱怨客户。选择又放弃，再选择再放弃，如是周而复始，最终一事无
成。

事实上，职业生涯也符合剩者为王的市场规则。通常，老板和领导，都会比较喜欢用老员工，
因为用起来比较顺手。这种顺手，是员工和企业长期磨合的结果，在长期磨合的过程中，企
业的理念、使命、价值观等这些文化已经不知不觉的根植进了个人的血液当中，减少了沟通
和监督的成本，因此老板肯定会偏爱有更多默契感的员工。在提拔和重用的时候，一定是老
员工机会最大。

最后一点，对于妹纸们比较关注的婚姻大事，个人提出一点忠告：

千万不要在

25 岁之前就轻易的把自己嫁出去了。在 25 岁之前，你的江湖经验、阅历以及人

脉资源都极其有限，你不知道什么样的男人适合你。最好的方式，就是给自己三年时间，全
身心的投入到工作当中。美容行业有个特点，只要你勤奋好学，三年时间你就可以成长为一
个比较全面的营销管理和培训人才。我认识的很多年收入几十万上百万的妹纸，就是从美容
导师开始做起，短短几年时间就做到总监总经理，这在其它行业是无法想象的。然而她们身
上无一例外的特征就是：用心、努力、坚持、负责任！