3

一、风险对策

♦

1 、树立合同先行观念；

♦

2 、抓紧办理劳动合同订立工作；

♦

3 、向劳动者发出订立通知书；

♦

4 、运用法律解除事实劳动关系；

♦

5 、逆转用工的身份观念。