思路：
1、 基本原则上“投其所好”。
2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的

作用。

3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
缺乏经验：

　　思路：
　　

1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎

“经验”，关键看应聘者怎样回答。
　　

2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

　　

3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利

用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强
的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从
中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任
这个职位。

”

离开前一家公司的原因：

　　　　思路：
　　　　

1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”

在此家招聘单位里不存在。
　　　　

2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

　　　　

3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司

不重视人才

”、“公司排斥我们某某的员工”等。

　　　　

4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

　　　　

5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

　　　　

6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

　　　　

7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去

年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对
现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。

”

    最后我们用三个步骤帮助你完成完美的面试。

第一步，记住讨人喜欢比资格条件和工作经验更重要，因此，你需要：
——找出你对要应聘的公司真正喜欢的地方，并告诉面试者。
——自然地对面试者说出你真诚的赞美。
——聊一聊与工作无关但你和面试者都感兴趣的话题。
——表现出对他们感兴趣。询问他们需要什么样的人，以及你所应聘的职位在公司运作

中发挥什么样的作用。

——对公司和所应聘的职位充满热情。
——微笑，并和面试者保持眼神交流。
第二步，当你确实有弱点时，不要直到面试快结束时才告知对方，相反，在面试一开

始的时候就开诚布公地告诉他们。同时请记住，对于你的优点，应保持谦虚，最好是在面试
的最后阶段才提起。

第三步，如果你犯了错误，不要反应过度。实际上，你所犯的错误远没有你所想象的那

样引人注意，过度的反应或者道歉反而会引起更多的注意。因此，适度地承认你犯的错误，
然后就当什么也没发生过一样继续进行面试。