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                                       工资管理系统

   次

前 言

… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …  

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第 一 章

  问 题 提 出 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …   6

第 二 章

  可 行 性 分 析 和 需 求 分 析 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …

 

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       2.1 可 行 性 分 析 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …   7
       2.2 需 求 分 析 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 7
       2.3 工 资 管 理 处 理 系 统 数 据 流 图 … … … … … … … … … … … … … … … … … …   9
       2.4

 

细 化 部 分 要 功 能 数 据 流 图

  … … … … … … … … … … … … … … … … … …

 

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2.5 数 据 字 典 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …   11

       2.6  系 统 功 能 清 单 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 12

     

  2.7 开 发 语 言 与 开 发 环 境 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 15

       

2.8 数 据 库 概 念 模 型 ( E-R 图 ) … … … … … … … … … … … … … … … … … …

 

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第 三 章

  总 体 设 计 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 17

       

3.1 总 体 设 计 阶 段 任 务 及 方 法 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 17

     

  3.2 总 体 设 计 步 骤 及 要 求 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 17

       3.3 总 体 设 计 文 档   … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 17
第 四 章

  详 细 设 计 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 26 

       4.1 系 统 管 理 模 块 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 26 
第 五 章

  编 码   … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …   30

第 六 章

  测 试 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 38 

总 结

  … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 39

 

致 谢

  … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …     40

参 考 文 献

… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 41

  言

随着计算机软件和网络快速的发展,使软件化的管理模式陆续被各大企业所

采纳,由于它的方便、准确、快速、灵活的管理方式,让企业在管理上实现了自动化
一体化、多元化。国内软件商已经开发出很多较好的商品化工资管理软件,虽然这
些工资管理软件其功能都很完善,但它们大多是面向大型企业而开发的,专业性
强、功能分工较细、操作和使用比较复杂,难以掌握。而对中小企业这种软件既不经

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