工资管理系统
目
次
前 言
… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …
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第 一 章
问 题 提 出 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 6
第 二 章
可 行 性 分 析 和 需 求 分 析 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …
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2.1 可 行 性 分 析 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 7
2.2 需 求 分 析 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 7
2.3 工 资 管 理 处 理 系 统 数 据 流 图 … … … … … … … … … … … … … … … … … … 9
2.4
细 化 部 分 要 功 能 数 据 流 图
… … … … … … … … … … … … … … … … … …
10
2.5 数 据 字 典 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 11
2.6 系 统 功 能 清 单 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 12
2.7 开 发 语 言 与 开 发 环 境 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 15
2.8 数 据 库 概 念 模 型 ( E-R 图 ) … … … … … … … … … … … … … … … … … …
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第 三 章
总 体 设 计 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 17
3.1 总 体 设 计 阶 段 任 务 及 方 法 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 17
3.2 总 体 设 计 步 骤 及 要 求 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 17
3.3 总 体 设 计 文 档 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 17
第 四 章
详 细 设 计 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 26
4.1 系 统 管 理 模 块 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 26
第 五 章
编 码 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 30
第 六 章
测 试 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 38
总 结
… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 39
致 谢
… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 40
参 考 文 献
… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 41
前
言
随着计算机软件和网络快速的发展,使软件化的管理模式陆续被各大企业所
采纳,由于它的方便、准确、快速、灵活的管理方式,让企业在管理上实现了自动化
一体化、多元化。国内软件商已经开发出很多较好的商品化工资管理软件,虽然这
些工资管理软件其功能都很完善,但它们大多是面向大型企业而开发的,专业性
强、功能分工较细、操作和使用比较复杂,难以掌握。而对中小企业这种软件既不经
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