标书制作得怎么样？她满意吗？这些我都心里没有底儿，心里反而更加忐忑不安了。第二天早晨，上
司那边仍然没有反应。我知道以前也有这种情况，同事做的标书交到上司那里没有了任何音讯，最终结
果是被否决了。正在我胡思乱想时，一个经验丰富，也是我们部门资格最老的男同事过来关切地说：
“小秋，你的标书做得怎么样了？需要我帮你看看吗？”我赶紧把自己备份的标书拿给他。他用红笔在标
书上做了大量修改，有些数据和资料做了重新矫正。用了整整一个下午，我们俩又把标书重新做了一次。
当我再次把标书送到上司手中时，我注意到她的脸上有一丝笑容闪过。后来，我们公司竞标成功，在庆
功会上，上司表扬我标书做得好，立了很大功劳。

    我心里更加感激那位男同事了，后来我主动约请他吃饭。饭局中他告诉我，其实是经理让他帮助我的，
并且告诉哪些地方需要改正和完善。男同事最后说：

“可能是经理怕直接告诉你会打击你的积极性吧，

所以采取了这种

‘曲线沟通’方式”。此时，我才恍然大悟，对经理充满了敬意。

    职业顾问张林娜点评

    女上司同下属沟通，尤其在批评或指出下属工作失误或不足时，最好采取曲线沟通的方式，言词尽
量委婉，语气尽量平和，既不要伤害下属的自尊心，又能促进下属工作的改进和完善。表达方式上可灵
活多样，而不一定当面说，也可以采取正面引导的方式，比如通过正确的好的方式引导和提醒下属。当
然，作为女下属，在同上司沟通时，更需要技巧。尤其是上司出现明显失误时，绝不要当众纠正甚至顶
撞上司，要采用上司能接受的方式，比如单独面谈、

E-MAIL、MSN 等。

    B、曲线沟通折腾人？

    晴晴，文员。

    不久前，发生在我身上的一场风波，让我领教了“曲线沟通”的尴尬和无奈。

    我们办公室都在一个楼层上，办公楼当初的设计有些不合理，房间太小，所以一般是两三个人一个
办公室。我所在的办公室在阴面，一年到头几乎见不到阳光。我一直想要是能换个办公室多好。

    时机终于来了。两周前，有一个同事辞职走了。正好她的办公室在阳面，也没人过去，我和副主任说
一声就搬过去了。开始感觉真好啊，可以看见久违的阳光了，我很兴奋。可是刚刚收拾妥当，还没高兴
几天呢。公司副总带着一个新同事来到办公室，一看到我搬到这个办公室了，便对我说：

“你怎么搬到

这边来了？

”我就解释了两句，副总也没说什么。

    我以为这事就这样过去了，也就没有多想。不料，两天后，我突然接到了副主任的电话： “晴晴，你
还是搬回原来的办公室吧，副总让我告诉你的，那个办公室的位置给新同事。

”我当时有些发蒙，倒不

是自己不想搬，只是觉得当时领导完全可以直接告诉我。或许是副总不好意思开口直接让我搬回去，然
后才告诉副主任的。

    需要说明的是，副主任和副总都是女性。我觉得这种所谓“曲线沟通”让我很尴尬，也很郁闷，更是有
点折腾人。我还是喜欢

“直线沟通”，有啥说啥，直截了当多好。

    职业顾问张林娜点评