程师的年薪在

10 万元左右，但普通编程人员的年薪通常是四五万。

职业和发展前景

社会需求

我国

IT 业在经历了 2004 年整体回暖后，2005 年又开始进入市场细分期。

专家表示，随着

2005 年 IT 职场的变化，预计研发类、技术类人员的薪酬将超

过项目管理类人员，优秀的

“

”

技术人才更是当前职场中最最热门的抢手货。

据上海职介中心介绍，今年的招聘会上有

400 多家企业，1000 多个岗位，薪

酬相对较高的就是软件开发、网络维护等

IT 技能要求相对较高的职位，此类人

才也是市场上最缺少的。

目前在软件行业内部，能够进行软件整体开发设计的软件设计人员比较稀

缺。虽然软件行业从业人员的薪水一路看涨，但是职位的争夺也异常激烈。智联
招聘

6 月份的统计数据显示，软件工程师求职与招聘人数的比例达到了 15.4：

1。

典型人物

亚信集团新

CEO 张振清

清华毕业、海外留学、硅谷十年、回国创业，他是亚信海归派代表人物之一，

“

”

是亚信软件的奠基人；稳健、扎实是他的风格。用数字说话是他的管理大纲。

1984 年，张振清从清华大学毕业，从被誉为汇聚清华最多天才的传奇宿
——

舍楼

九号宿舍楼搬出来时，这位计算机系高材生踏上了他人生奋斗的新的

征程。和很多清华学子一样，张振清在毕业后选择了出国留学。在意大利比萨大
学信息科学专业和美国德州

Rice 大学计算机专业的深造经历，为当时立志当一

名优秀的软件工程师的张振清打下了坚实的技术基础。

1989 年，张振清在因 IT 技术与企业高度集中而全球著称的美国硅谷找到

了一份软件研发工程师的工作。到

1999 年十年间，张振清先后为

SunMicrosoft、BlueMartiniSoftware、HyperionSolutionsInc.、ArborSoftw
are、VersantTechnologyInc.等软件公司工作，他从普通的软件开发工程师，

“

”

逐渐完成了向开发经理、高级开发经理等管理角色的转型，并积累了丰富的大
型软件研发管理的经验。而这正是国内刚刚起步的软件行业最欠缺的。

1999 年底，张振清正式加盟亚信，身兼亚信高级副总裁和亚信软件事业

“

”

——

部总经理。张振清首先定位了以客户为中心的产品研发理念

通过市场需求

驱动，但绝不被项目拉着鼻子走。他大力强调软件的科学研发、流程化管理和严
格的质量控制，形成了软件产品管理与市场部、软件研发部、软件专业化服务部
等部门分工明确、各司其职的良好状态。这种严格软件研发流程管理和扎实、稳健
的工作作风，也为研发部后来在

2002 年、2005 年先后顺利通过严格的

CMM2、CMMI3 的国际评估打下了坚实的基础。

“

张振清曾在接受采访时对记者表示，电信市场的技术门槛很高，实力雄厚

‘

’

‘ ’

的产品和技术队伍决不是作坊式的小企业凭借几个人的聪明和力量可以推出
来的，亚信软件贵就贵在我们有规模化运作的实力、强大的技术班底以及深厚的

”

国际化合作基础。亚信在移动

BOSS 领域的成功以及近几年市场的整合印证了

他的话。

2003 年-2004 年，为规避单一行业风险，提升企业能力，亚信从专注电

信市场向非电信市场拓展。此时张振清作为亚信科技研发部总经理兼中国移动事