重点在引进,难点在基层,关键在领导。
2011 年初,局党组讨
论提出近期解决水利人才队伍突出问题的目标:县水利局力争
每年引进大专以上水利专业人员
2~3 名,通过三年努力,使水
利专业人员达到单位职工总数的
40%以上。每个基层水管单位
力争每年引进中专以上水利专业人员
2~3 名,通过三年努力,
使水利专业人员达到单位职工人数的
30%左右。要实现上述目
标,建议从以下几个方面努力:
(一)要按照科学发展观的要求,进一步更新人才工作观
念。在指导思想上,要树立人才资源是第一资源、人才是先进生
产力的理念。在人才工作的地位作用上,要树立人才队伍建设打
基础管长远的理念。在为人才服务上,要树立以人为本,促进人
的全面发展的理念,真正体现尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊
重创造。
(二)营造人才工作氛围,改善人才工作内外部环境。一是
要争取领导支持。要通过多种渠道、多种形式,积极主动、坚持不
懈地反映水利人才队伍问题的严重性、紧迫性,引起各级领导尤
其是地方党委、政府领导的高度重视。二是要争取部门支持。要积
极争取组织、编制、人事部门的支持和理解,为水利系统引进紧
缺人才提供便利条件。三是要创造行业环境。要积极争取上级业
务主管部门的支持,呼吁行业主管部门重视基层人才队伍建设,
给予必要的资金支持,增强行业凝聚力。