有人人，有各种社会化平台，找人不难，人找你也变的容易。要知道，林子大了，才会什么
鸟都有！

企业对应聘者的了解也是单维度的，就是简历。据说现在应届生

10 个人就有 7 个说自己当

过学生会主席。你怎么甄别？但是，在社会化媒体的时代，信息的呈现的密度和丰富度也变
强了，人与人之间的链接度变深了，使得企业和应聘者双方的认知很清晰。因此，很多企业
要求求职者提供微博。这让我想起了互联网女皇，

KPCB 的 Mary Meeker 在 2013 互联网趋

势报告中的一句话：

1993 年，在互联网上，没有人知道你是一条狗；2013 年，在互联网上，

每个人都知道你是一条狗。

更重要的是，彼此都有第三方评价，这点非常的重要，光你自己说自己好不行，得别人也
说你好。群众的眼睛可是雪亮的！

相亲也如此，要从对方平时在社会化媒体上的言行，从对方身边人的评价等多个角度去做
判断。不要被骗上床了再后悔，除非你是有意的。

四、参与：人人都是

HR

在案例的整个招聘过程中，除了最后入职，都没有用到公司的

HR.但过程非常顺利，结果

非常满意。只要你愿意，你就可以成为

HR，至少在招聘这个环节，你可以轻松的胜任。这

样的例子也很多：

比如腾讯的周锦增，通过

QQ 群、微群等方式，帮助 650 人投递简历到阿里巴巴集团，其中

 

43 人成功。加 入了阿里巴巴；还大概帮助 160 人投递简历到盛大网络，其中 1 人进入了盛
大网络。而他本人，由于良好的个人品牌，所以一直被大企业关注，继阿里、盛大之后，目
前进入腾讯从事社交广告高级产品运营工作。

华艺百创传媒总裁杜子建较早就尝试在微博上招人：

「微招聘」：这次，只招聘身体不便、只能在家的兼职人员，最好有残疾证的。

20 人，没别的

要求，只要求会写微博，能打字即可。有意向的，可以加这个

QQ.每次只接纳 20 个。

微博发布后，三天之内即有上百人报名，最终成功选拔出

20 人，杜子建对这个结果表示满

意。

因此，我觉得

“人人猎头”这个平台的名字取得的真好，把社会化的特点展现无余，那就是

人人参与的力量。

蓝色光标社会化营销事业部负责人罗敏有个说法：所谓社会化，无外乎两件事情：就是基
于个人生存的个人需求，再加上个人和这个社会互动时的需求。你有找工作的需求，别人也
有找人的需求，同时，人与人之间有着或公开，或隐秘，或强或弱的联系。需求链接在一起，
齐活了。

用相亲来做比喻，人人都是媒婆，你身边的每个人都是可能为你带来另一半；你的引荐，