在市场经济条件下
,人力资源要得到有效的配置就必须
和人才的供求规律。事业单位如果要吸引人才和
留住人才就必须按照人才价值来制定薪酬的分配制度
,因为
工资不仅是劳动者应得的报酬
,也是他们自身价值的评价。只
有优化了薪酬激励体制
,才能实现有效人才资源配置。
1.4 缺乏宏观调控和约束力
事业单位工资的总额管理缺乏调控
,工资的计划和基金
管理基本是流于形式。另外缺乏监督制约机制
,必要的财政和
审计监督、税收约束等没有做好
,这些会干扰正常的工资分配
秩序。
1.5 人员管理和工资管理相脱节
对人才的聘用制和岗位管理制度将会取代事业单位的
行政级别
,这使得依靠职务级别确定工资水平的现行工资制
度会发生较大的变化
,全新的用人机制需要全新的薪酬分配
激励机制和管理机制。
1.6 工资管理和财政预算管理部配套