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事测评技术运用（通过以具体的人事测评技术运用情况分析）。主要阐述了现代
企业人事测评技术的基础概念，现代人事测评技术运用在我国的基本现状，现
代我国人事测评技术运用存在的问题及原因分析，解决现代我国人事测评技术
运用存在问题的措施。通过查阅大量的参考资料和教师王培暄的孜孜不倦的帮助
下完成了本篇论文的书写，首先要感谢为参考资料付出辛勤劳动的编辑期刊的
工作人员和设计出版社，他们的严谨作书的作风值得我们学习；其次，要感激
我们的指导老师，老师的逻辑思维和对学术专一、对学生辛勤工作的为教师风范
很是鼓舞我们年轻一代。由于本人人生阅历有限，希望读者对论文中存在的不足
没有完善之处给以提出，恳请得到高深见解，不胜感激。
一
现代企业人事测评技术概论
人事测评技术出现于
20 世纪初，经过一个世纪的发展，在理论和实践方
面得到了不段的完善，那什么是人事测评技术、人事测评技术的起源，现在人事
测评包括什么等等，所有的这些问题，在本篇中将得到回答。
（一）现代企业人事测评概念解析
现代企业人事测评是指依据一定的社会科学原理，正确使用有效的测评手
段，对现企业各类人员的个体素质实施测量和评价的人事管理活动。其技术主要
有履历分析法、笔试测试、心理测验、面试技术、情景模拟测验、评价中心技术等。
为了加强理解，我们需要先界定明晰几个概念：
1.素质
素质是指个体在先天禀赋的基础上通过教育和社会实践活动而发展形成的
主体性品格，素质主要包括身体素质和心理素质。身体素质是个体体质、体力精
力的总和；心理素质有广义和狭义之分，广义的心理素质包括文化素质、品德素
质、心理健康、能力素质、人格素质及其他的素质。狭义的包括品德素质、心理健康、
能力素质和人格素质等。素质是个体完成某项任务的基础，具有可塑性。素质包
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边文霞.人事测评技术.中国劳动社会出版社.2007