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力资源的管理力度,加强对工作人员的有效管理,进而提高企业的生产效率,提高企业的
核心竞争力,促进企业的最终发展。
参考文献:
[1]吴金明,楼海燕.

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论人力资源管理中的薪酬机制分析

电信业薪酬分析及探讨

[J]. 企业

家天地下半月刊

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[3]黄凌,范鹏飞.中国电信基于人力资源管理的核心竞争力提高[J].北京邮电大学学报(社会
科学版

). 2009(03) 

[4]赵宇,吕静.电信重组后人力资源管理存在的问题及对策[J].北方经贸. 2009(05)