6.应届毕业生如何写简历？ 
　　

 

　　每个人都是从无到有，慢慢积累经验的，应届毕业生面临的是所有在职人士曾经经历
过的问题。应届毕业生的简历要给人留下深刻的印象，应具备四个方面：学术（成绩、奖学
金）技能（高级口译证书）校内活动（组织大型社团活动）、实习经历（如大公司

Intern 经

历）。应届毕业生虽无工作经验，但他们可塑性强，善于学习，富有创新精神，这正是一些
跨国公司所看重的。

 

　　

 

7.该不该写明薪资要求？ 
　　

 

　　一览职导专家认为除非应聘职位的薪金水平在行业内相差不大或对方企业要求明确告
知，否则，最好将薪资问题留在面试中见机行事。因为在简历上报价太高，面试官可以因成
本问题而将你

“出局”；而报价太低，又容易让面试官产生怀疑：你是否有能力胜任这份工

作？亦或是出于其他目的而以低薪加入？

 

　　

 

8.“求职信”是多余的吗？ 
　　

 

　　

HR 的时间非常有限，因为他/她要在大量的应聘信中筛选出合格人选，所以通常是根

据简历进行前期筛选。而只有当经过

2-3 次筛选后，面试官才会对剩余的简历进行详细阅读，

并从

“求职信”中了解求职者的一些细节。因此，可将“求职信”看成是简历的“拾遗补缺”。写

好求职信要注意以下几点：①求职信必须简短精悍，篇幅超过一页纸的求职信成功率非常
低；②提供一些解释申请原理的独特理由；③求职信中尽量使用行业术语；④突出你将为
公司作出什么贡献；⑤不要在求职信中试图展示你的幽默，面试官关注的是你有没有商业
沟通能力。