动找比你更牛的人聊聊，从落差中寻找新的动力。

说给女性的话：勇敢抓住机会并通过积累获取自信

自信只来自三个地方：知识、经验和机会。

我见过不少喜欢读书学习，工作认真努力的女性，但是有时候限于性格或其它原因不

敢大胆跳出自己熟知的领域。跟一些女性员工聊过后发现，她们最大的阻力来自于缺乏信心，

所以即便是有机会出现，也会犹豫不决不敢抓住机会拓展自己。不自信好像跟女性的关联性

天生就存在一样。我们很少见到一位女性被表扬后，她会微笑着说谢谢。多数的反应都是：

没有没有，其实是某某在背后帮助了我很多。对于来自外界的表扬本能的产生抵抗。

最近来自

Facebook CEO 的桑得博格的新书《Lean In》热卖，她在书中也提到了女性的

自信问题。多数女性都有一种

“imposter syndrome”症状——自我能力否定倾向。针对不自信，

她提供的建议是，当机会来的时候，假装自信。有趣的是，我跟

Thought Works 澳大利亚前

大区总经理

Lindy 和 Thought Works 中国区运营总监夏洁这两位女性聊的过程中，发现她们

同样提到过这个建议

——

fake confidence

。我自己在成长过程中也有明显的体会，但是这同

样需要你的勇气。

2011 年底，在一次酒吧聊天的过程中，我向 Thought Works 前中国区总经理（现在是

Thought Works 全球 CEO）郭晓咨询我未来的发展方向。他问我喜欢我做什么，我说我会为

了帮助别人成长而感到兴奋。郭晓说，那你有一个很好的机会

——到马上要成立的新办公室

担任负责人（

Office Principal），帮助新人成长。当时我内心也有过一丝怀疑——你是开玩

笑的吧？我连怎么做业务分析师都还不知道呢。不过这丝犹豫我没有表露出来，因为我知道

这样的机会即便在

Thought Works 这样的公司都不算太多。或许当时郭晓喝醉了？

我记得自己当时回答的是：我考虑一下。其实自己心里是有了答案的，那就是我想去做，

我也要去做。虽然有挑战，但是能跟熊节这样有经验的人近身工作的机会可能确实不多。

事实证明这个选择是非常正确的。在这短短的两年时间里，我都清晰的看到自己的成长

和能力的拓展。以至于当我今天参加中欧商学院组织的高级管理人员培训时，即便我是其中

最年轻的一个，我也可以毫不犹豫的表达我对人员管理、组织运营等方面的观点。这些事情

在我还年轻的时候就经历到，我不得不感谢自己当时的大胆和勇敢，以及假装出来的自信。

通过抓住新的机会，也会拓展你的学习雷达，找到你不知道自己不知道的学习领域，

并通过自我教育、努力的工作积攒经验或争取更多的锻炼场合而获得更多自信。这就像一个

正向的循环，你越自信，你敢于争取的机会就越多，从而你的成长就快，随之而来的就是

更大的自信心。直到有一天，你可以非常坦然对来自别人的表扬说声谢谢。